Personeel
94,5 VTE
97 personen op 31-12-2025-5% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,8 VTEhoogste kwart
PolyVision: werkgeverscheck
PolyVision (Genk) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 95 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
7%
1 in dienst, 7 uit dienst
Sector
mediaan 22%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 92.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 93% van de werkgevers in Producten van metaal met 50 tot 249 VTE
Opleiding
13,3 uur per VTE
1.253 uur in totaal · € 77.700
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 12,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 81.547
2021
€ 86.470
2022
€ 86.777
2023
€ 88.195
2024
€ 92.554
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 13%. De mediaan van de sector is € 69.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE127,4
2020
120,2
2021
113,6
2022
108,9
2023
99,6
2024
94,5
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 26%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
6 · 9
2021
15 · 15
2022
4 · 18
2023
5 · 9
2024
1 · 7
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)6
Samenstelling op 31-12-2025
97 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 77 (79%)deeltijds 20 (21%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 80 (82%)vrouwen 17 (18%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 97 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 36 (37%)arbeiders 57 (59%)directie 4 (4%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 85 | 1.253 | € 77.700 |
De opleidingskost is 0,9% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,1
- Gepresteerde uren
- 2.212
- Kost voor de onderneming
- € 107.200
Sector
36% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 120,2 | 113,6 | 108,9 | 99,6 | 94,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 109,9 / 13,5 | 102,5 / 15,8 | 97,2 / 17,4 | 87,8 / 17,6 | 80,3 / 19,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 122 | 122 | 107 | 103 | 97 |
| Gepresteerde uren | 169.014 | 166.320 | 148.251 | 135.985 | 130.920 |
| Personeelskost | € 9.802.000 | € 9.823.000 | € 9.450.000 | € 8.784.200 | € 8.746.400 |
| In dienst (personen) | 6 | 15 | 4 | 5 | 1 |
| Uit dienst (personen) | 9 | 15 | 18 | 9 | 7 |
| Uitstroom | 7% | 13% | 15% | 9% | 7% |
| Opleidingsuren | 892 | 1.378 | 2.348 | 1.729 | 1.253 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,2 | 2,4 | 1,2 | 0,5 | 1,1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 65/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 19-11-1984 (41 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.