Personeel
31,4 VTE
36 personen op 31-12-2025evenveel als 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
POLYMAT: werkgeverscheck
POLYMAT (Gent) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 31 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
33%
13 in dienst, 15 uit dienst
Sector
mediaan 60%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 38.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 23% van de werkgevers in Detailhandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
28% rapporteert opleidingmediaan 27,1 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 29.578
2020
€ 32.191
2021
€ 34.696
2022
€ 36.813
2023
€ 37.510
2024
€ 37.978
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 28%. De mediaan van de sector is € 46.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE36,8
2020
36,6
2021
33,7
2022
32,3
2023
31,5
2024
31,4
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 15%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
26 · 31
2021
37 · 31
2022
21 · 20
2023
18 · 21
2024
13 · 15
2025
Samenstelling op 31-12-2025
36 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 23 (64%)deeltijds 13 (36%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 26 (72%)vrouwen 10 (28%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 25 (69%)bepaalde duur 11 (31%)
Beroepscategorie
bedienden 36 (100%)
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 36,6 | 33,7 | 32,3 | 31,5 | 31,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 25,7 / 16,4 | 21,5 / 21,4 | 19,7 / 22,3 | 21,5 / 19,7 | 24,7 / 13,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 34 | 40 | 41 | 38 | 36 |
| Gepresteerde uren | 53.422 | 49.539 | 50.346 | 49.288 | 47.374 |
| Personeelskost | € 1.178.200 | € 1.169.300 | € 1.189.100 | € 1.181.600 | € 1.192.500 |
| In dienst (personen) | 26 | 37 | 21 | 18 | 13 |
| Uit dienst (personen) | 31 | 31 | 20 | 21 | 15 |
| Uitstroom | 74% | 66% | 46% | 45% | 33% |
| Opleidingsuren | - | 84 | - | - | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,4 | 1 | 0,5 | - | - |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 6 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2024.
- Commercieel assistent (vwo)
- Commercieel assistent duaal (so)
- Commerciële organisatie duaal (so)
- Onthaal, organisatie en sales duaal (so)
- Winkelmedewerker (vwo)
- Winkelmedewerker duaal (so)
12 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 80/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 01-12-1983 (42 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.