Personeel
159,5 VTE
172 personen op 31-12-2025-8% tegenover 2024
Sector
mediaan 11,4 VTEhoogste kwart
PHYSIOL: werkgeverscheck
PHYSIOL (Liège) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 159 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
12%
20 in dienst, 19 uit dienst
Sector
mediaan 15%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 82.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
245,1 uur per VTE
39.098 uur in totaal · € 1.733.800
Sector
56% rapporteert opleidingmediaan 20,9 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 63.856
2020
€ 67.925
2021
€ 79.322
2022
€ 82.803
2023
€ 78.031
2024
€ 82.688
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 29%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE172,5
2020
175,8
2021
191,2
2022
185,5
2023
173,5
2024
159,5
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 8%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
32 · 21
2021
37 · 28
2022
21 · 29
2023
10 · 30
2024
20 · 19
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)17
Samenstelling op 31-12-2025
172 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 146 (85%)deeltijds 26 (15%)
Mannen en vrouwensector: 52% vrouwen
mannen 89 (52%)vrouwen 83 (48%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 166 (97%)bepaalde duur 6 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 68 (40%)arbeiders 104 (60%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 21 | 233 | € 22.900 |
| Minder formeel | 135 | 38.702 | € 1.702.300 |
| Initieel | 3 | 163 | € 8.600 |
De opleidingskost is 13,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 41,7
- Gepresteerde uren
- 82.387
- Kost voor de onderneming
- € 3.216.100
Sector
49% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 175,8 | 191,2 | 185,5 | 173,5 | 159,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 151,8 / 31,5 | 166 / 33,6 | 162,2 / 31,1 | 155,1 / 24,4 | 139,4 / 20,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 190 | 199 | 191 | 171 | 172 |
| Gepresteerde uren | 245.780 | 283.101 | 268.644 | 240.255 | 227.446 |
| Personeelskost | € 11.941.200 | € 15.166.400 | € 15.359.900 | € 13.538.400 | € 13.155.700 |
| In dienst (personen) | 32 | 37 | 21 | 10 | 20 |
| Uit dienst (personen) | 21 | 28 | 29 | 30 | 19 |
| Uitstroom | 12% | 14% | 15% | 17% | 12% |
| Opleidingsuren | 10.648 | 4.194 | 2.621 | 2.812 | 39.098 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 13,2 | 25,3 | 16,2 | 9,7 | 41,7 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 69/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 13-01-1986 (40 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.