Personeel
69,9 VTE
71 personen op 31-12-2025+6% tegenover 2024
Sector
mediaan 4,5 VTEhoogste kwart
PHARMA TECHNOLOGY: werkgeverscheck
PHARMA TECHNOLOGY (Nivelles) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 70 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
23%
19 in dienst, 17 uit dienst
Sector
mediaan 23%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 77.900
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 75% van de werkgevers in Overige industrie
Opleiding
50,6 uur per VTE
3.534 uur in totaal · € 160.300
Sector
39% rapporteert opleidingmediaan 9,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 64.205
2020
€ 69.270
2021
€ 71.005
2022
€ 80.125
2023
€ 74.640
2024
€ 77.893
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 21%. De mediaan van de sector is € 62.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE61,9
2020
61,4
2021
60,1
2022
67,1
2023
66,1
2024
69,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 4
2021
10 · 10
2022
23 · 10
2023
18 · 23
2024
19 · 17
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)17
Samenstelling op 31-12-2025
71 personenVoltijds en deeltijdssector: 20% deeltijds
voltijds 70 (99%)deeltijds 1 (1%)
Mannen en vrouwensector: 44% vrouwen
mannen 59 (83%)vrouwen 12 (17%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 66 (93%)bepaalde duur 4 (6%)vervanging 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 45 (63%)arbeiders 26 (37%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Minder formeel | 74 | 3.057 | € 137.500 |
| Initieel | 20 | 477 | € 22.800 |
De opleidingskost is 2,9% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 3
- Gepresteerde uren
- 6.019
- Kost voor de onderneming
- € 271.400
Sector
32% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 61,4 | 60,1 | 67,1 | 66,1 | 69,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 59,2 / 3,1 | 56,4 / 4,6 | 61,9 / 6,3 | 63,4 / 3,4 | 68,7 / 1,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 61 | 61 | 74 | 69 | 71 |
| Gepresteerde uren | 97.797 | 94.324 | 107.000 | 104.954 | 109.566 |
| Personeelskost | € 4.253.200 | € 4.267.400 | € 5.376.400 | € 4.933.700 | € 5.444.700 |
| In dienst (personen) | 2 | 10 | 23 | 18 | 19 |
| Uit dienst (personen) | 4 | 10 | 10 | 23 | 17 |
| Uitstroom | 7% | 14% | 15% | 33% | 23% |
| Opleidingsuren | 649 | 200 | 772 | 3.761 | 3.534 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,1 | 5,3 | 4,9 | 3,3 | 3 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 96/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 29-03-1991 (35 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.