Personeel
11,1 VTE
20 personen op 31-12-2025+61% tegenover 2024
Sector
mediaan 5 VTEmiddelste helft
PEDE - DRINKS: werkgeverscheck
PEDE - DRINKS (Sint-Lievens-Houtem) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 11 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
382%
56 in dienst, 44 uit dienst
Sector
mediaan 25%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 68.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 47% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.201
2021
€ 43.529
2022
€ 46.715
2023
€ 50.379
2024
€ 68.798
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 56%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE8
2021
8,5
2022
8,7
2023
6,9
2024
11,1
2025
Van 2021 tot 2025 groeide het personeel met 39%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 1
2021
1 · 0
2022
2 · 2
2023
2 · 4
2024
56 · 44
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)44
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
20 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 12 (60%)deeltijds 8 (40%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 13 (65%)vrouwen 7 (35%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 14 (70%)bepaalde duur 6 (30%)
Beroepscategorie
bedienden 12 (60%)arbeiders 8 (40%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 0 | 0 | - |
| Minder formeel | 0 | 0 | - |
| Initieel | 0 | 0 | - |
Uitzendkrachten in 2025
- Kost voor de onderneming
- € 70.700
Sector
40% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 8 | 8,5 | 8,7 | 6,9 | 11,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 6,3 / 2,3 | 6,1 / 3 | 6,8 / 2,4 | 6 / 1,2 | 9,2 / 3,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 9 | 10 | 10 | 8 | 20 |
| Gepresteerde uren | 13.061 | 12.036 | 13.285 | 10.483 | 17.163 |
| Personeelskost | € 353.600 | € 370.000 | € 406.400 | € 347.600 | € 763.700 |
| In dienst (personen) | 2 | 1 | 2 | 2 | 56 |
| Uit dienst (personen) | 1 | 0 | 2 | 4 | 44 |
| Uitstroom | 4% | 0% | 10% | 54% | 382% |
| Opleidingsuren | - | - | - | 0 | 0 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 92/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 25-09-2003 (23 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.