Personeel
48,4 VTE
49 personen op 31-12-2025+3% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
NILFISK: werkgeverscheck
NILFISK (Sint-Pieters-Leeuw) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 48 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
12%
7 in dienst, 6 uit dienst
Sector
mediaan 26%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 89.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 76% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
22,6 uur per VTE
1.096 uur in totaal
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 9,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 71.680
2020
€ 73.023
2021
€ 78.071
2022
€ 88.111
2023
€ 88.987
2024
€ 89.344
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 25%. De mediaan van de sector is € 69.500.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE40,1
2019
43,3
2020
48,2
2021
47,2
2022
48,3
2023
47,1
2024
48,4
2025
Van 2019 tot 2025 groeide het personeel met 21%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
18 · 14
2021
10 · 13
2022
10 · 8
2023
8 · 11
2024
7 · 6
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-12-2025
49 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 47 (96%)deeltijds 2 (4%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 45 (92%)vrouwen 4 (8%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 49 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 49 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 46 | 1.096 | - |
| Minder formeel | 0 | 0 | - |
| Initieel | 0 | 0 | - |
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,2
- Gepresteerde uren
- 444
- Kost voor de onderneming
- € 12.400
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 48,2 | 47,2 | 48,3 | 47,1 | 48,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 47,6 / 0,8 | 47,2 / - | 47,8 / 0,6 | 46,3 / 2 | 47,1 / 1,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 49 | 46 | 48 | 45 | 49 |
| Gepresteerde uren | 80.314 | 77.647 | 80.585 | 78.520 | 76.624 |
| Personeelskost | € 3.519.700 | € 3.684.900 | € 4.255.700 | € 4.191.300 | € 4.324.200 |
| In dienst (personen) | 18 | 10 | 10 | 8 | 7 |
| Uit dienst (personen) | 14 | 13 | 8 | 11 | 6 |
| Uitstroom | 29% | 28% | 17% | 23% | 12% |
| Opleidingsuren | - | - | - | 576 | 1.096 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,2 | 1,7 | 0,7 | - | 0,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 62/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 31 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 29-12-1960 (65 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.