Personeel
161 VTE
165 personen op 30-09-2025-5% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,3 VTEhoogste kwart
n-Side: werkgeverscheck
n-Side (Ottignies-Louvain-la-Neuve) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 161 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
13%
26 in dienst, 23 uit dienst
Sector
mediaan 21%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 125.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 86% van de werkgevers in Architecten en ingenieurs met 50 tot 249 VTE
Opleiding
42,3 uur per VTE
6.815 uur in totaal · € 286.200
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 17 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 95.311
2020
€ 97.191
2021
€ 90.602
2022
€ 107.651
2023
€ 121.149
2024
€ 125.112
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 31%. De mediaan van de sector is € 80.400.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE85,2
2020
121,1
2021
167,3
2022
172,3
2023
168,8
2024
161
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 89%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
44 · 11
2021
60 · 22
2022
8 · 17
2023
21 · 29
2024
26 · 23
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever4
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)19
Samenstelling op 30-09-2025
165 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 151 (92%)deeltijds 14 (8%)
Mannen en vrouwensector: 27% vrouwen
mannen 102 (62%)vrouwen 63 (38%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 164 (99%)bepaalde duur 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 165 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 116 | 4.865 | € 201.900 |
| Minder formeel | 182 | 1.950 | € 84.300 |
De opleidingskost is 1,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 4,7
- Gepresteerde uren
- 9.777
- Kost voor de onderneming
- € 588.100
Sector
24% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 1%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 121,1 | 167,3 | 172,3 | 168,8 | 161 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 120,1 / 1,2 | 164,4 / 3,5 | 167 / 6,6 | 159,6 / 12 | 150,4 / 14,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 141 | 179 | 170 | 162 | 165 |
| Gepresteerde uren | 201.491 | 272.280 | 288.344 | 282.087 | 268.222 |
| Personeelskost | € 11.769.800 | € 16.163.300 | € 18.548.200 | € 20.450.000 | € 20.450.000 |
| In dienst (personen) | 44 | 60 | 8 | 21 | 26 |
| Uit dienst (personen) | 11 | 22 | 17 | 29 | 23 |
| Uitstroom | 9% | 13% | 10% | 16% | 13% |
| Opleidingsuren | 3.456 | 2.434 | 4.817 | 6.505 | 6.815 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 0,2 | - | 3,5 | 4,7 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 87/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 22-08-2000 (26 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.