Personeel
28,9 VTE
28 personen op 30-12-2024+44% tegenover 2024
Sector
mediaan 5 VTEhoogste kwart
Mobility Solutions: werkgeverscheck
Mobility Solutions (Temse) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 42 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
46%
38 in dienst, 38 uit dienst
Sector
mediaan 25%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 37.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 3% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
3,2 uur per VTE
92 uur in totaal · € 1.500
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 32.723
2019
€ 28.419
2020
€ 33.331
2021
€ 72.273
2023
€ 37.603
2024
€ 37.449
2025
Van 2019 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 14%. De mediaan van de sector is € 69.900. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE53
2019
54
2020
48,7
2021
35,6
2023
28,9
2024
41,7
2025
Van 2019 tot 2025 daalde het personeel met 21%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
29 · 33
2021
34 · 44
2023
38 · 38
2024
Waarom mensen vertrokken in 2024
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)37
Samenstelling op 30-12-2024
28 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 21 (75%)deeltijds 7 (25%)
Mannen en vrouwensector: 29% vrouwen
mannen 21 (75%)vrouwen 7 (25%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 28 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 17 (61%)arbeiders 11 (39%)
Opleiding in 2024
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Minder formeel | 5 | 92 | € 1.500 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2024
- Gemiddeld ingezet
- 2
- Gepresteerde uren
- 3.200
- Kost voor de onderneming
- € 108.700
Sector
44% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 48,7 | 35,6 | 28,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 46 / 4,2 | 33,9 / 2,9 | 23,8 / 17,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 38 | 28 | 28 |
| Gepresteerde uren | 62.445 | 84.071 | 44.138 |
| Personeelskost | € 1.623.200 | € 2.572.900 | € 1.347.600 |
| In dienst (personen) | 29 | 34 | 38 |
| Uit dienst (personen) | 33 | 44 | 38 |
| Uitstroom | 67% | 122% | 46% |
| Opleidingsuren | - | 19 | 92 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 2 | 2 | 2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenVandaag geen erkende werkplek voor duaal leren.
2 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 87/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 29 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 22-06-2011 (15 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.