Personeel
18,6 VTE
25 personen op 31-03-2025-42% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
MKR2: werkgeverscheck
MKR2 (Gent) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 19 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
344%
78 in dienst, 64 uit dienst
Sector
mediaan 59%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 46.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Staat niet in de ranglijsten: personeel meer dan een derde gedaald tegenover het jaar voordien (vertrek in de loop van het jaar, met opzeg- en ontslagvergoedingen, vertekent dat jaar).
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
29% rapporteert opleidingmediaan 27,8 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 28.996
2019
€ 28.834
2020
€ 35.021
2022
€ 32.199
2023
€ 27.915
2024
Van 2019 tot 2024 daalde de loonkost per VTE met 4%. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE26,2
2019
27,3
2020
27,7
2022
27,6
2023
32
2024
18,6
2025
Van 2019 tot 2025 daalde het personeel met 29%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2.907 · 2.912
2022
2.919 · 2.905
2023
2.896 · 2.879
2024
78 · 64
2025
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-03-2025
25 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 21 (84%)deeltijds 4 (16%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 15 (60%)vrouwen 10 (40%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 18 (72%)bepaalde duur 7 (28%)
Beroepscategorie
bedienden 23 (92%)andere 2 (8%)
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 27,7 | 27,6 | 32 | 18,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 17,8 / 14,7 | 19,2 / 13,4 | 19,5 / 21,9 | 21,3 / 1,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 25 | 34 | 49 | 25 |
| Gepresteerde uren | 57.119 | 50.230 | 51.048 | 11.711 |
| Personeelskost | € 970.100 | € 888.700 | € 971.200 | € 862.300 |
| In dienst (personen) | 2.907 | 2.919 | 2.896 | 78 |
| Uit dienst (personen) | 2.912 | 2.905 | 2.879 | 64 |
| Uitstroom | 9214% | 8894% | 7108% | 344% |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 3 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2022.
- Onthaal, organisatie en sales duaal (so)
- Winkelmedewerker (vwo)
- Winkelmedewerker duaal (so)
9 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 84/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 28 dagen na de termijn neergelegd.
- Personeel Het gemiddelde personeel daalde met 42% tegenover 2024. Een overdracht van personeel naar een andere vennootschap, bijvoorbeeld binnen een groep, geeft hetzelfde beeld.
- Bestaat sinds 25-08-2017 (9 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.