Personeel
17,4 VTE
17 personen op 31-12-2025-10% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,7 VTEhoogste kwart
MATTHYS: werkgeverscheck
MATTHYS (Lo-Reninge) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 17 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
17%
1 in dienst, 3 uit dienst
Sector
mediaan 22%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 66.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 51% van de werkgevers in Producten van metaal met 10 tot 49 VTE
Opleiding
0,9 uur per VTE
16 uur in totaal · € 1.900
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 13 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 58.125
2020
€ 67.807
2021
€ 56.513
2022
€ 59.538
2023
€ 64.682
2024
€ 66.206
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 14%. De mediaan van de sector is € 65.600.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE20,7
2020
21,4
2021
19,8
2022
21,4
2023
19,3
2024
17,4
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 16%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
6 · 8
2021
4 · 5
2022
6 · 4
2023
0 · 2
2024
1 · 3
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-12-2025
17 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 15 (88%)deeltijds 2 (12%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 12 (71%)vrouwen 5 (29%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 17 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 9 (53%)arbeiders 8 (47%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 1 | 16 | € 1.900 |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,5
- Gepresteerde uren
- 2.815
- Kost voor de onderneming
- € 132.900
Sector
36% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 21,4 | 19,8 | 21,4 | 19,3 | 17,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 21,4 / - | 19,8 / - | 20,8 / 0,8 | 17 / 2,8 | 15,9 / 1,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 20 | 19 | 21 | 19 | 17 |
| Gepresteerde uren | 47.337 | 34.486 | 36.177 | 34.586 | 29.826 |
| Personeelskost | € 1.452.000 | € 1.119.000 | € 1.274.100 | € 1.248.400 | € 1.152.000 |
| In dienst (personen) | 6 | 4 | 6 | 0 | 1 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 5 | 4 | 2 | 3 |
| Uitstroom | 37% | 25% | 19% | 9% | 17% |
| Opleidingsuren | - | 0 | - | - | 16 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 3,7 | 2,3 | 1,3 | 0,4 | 1,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 94/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 24-07-1992 (34 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.