Personeel
38 VTE
40 personen op 31-12-2025-11% tegenover 2024
Sector
mediaan 7,2 VTEhoogste kwart
LIEMA: werkgeverscheck
LIEMA (Tienen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 38 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
27%
9 in dienst, 11 uit dienst
Sector
mediaan 29%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 68.900
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 68% van de werkgevers in Weg- en waterbouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
4,7 uur per VTE
180 uur in totaal · € 6.700
Sector
46% rapporteert opleidingmediaan 12,1 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 57.434
2020
€ 57.348
2021
€ 61.002
2022
€ 64.675
2023
€ 60.607
2024
€ 68.912
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 20%. De mediaan van de sector is € 63.800.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE38,1
2020
37,7
2021
38,8
2022
42
2023
42,8
2024
38
2025
Van 2020 tot 2025 bleef het personeel gelijk. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
9 · 10
2021
11 · 7
2022
11 · 15
2024
9 · 11
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever6
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)2
Samenstelling op 31-12-2025
40 personenVoltijds en deeltijdssector: 6% deeltijds
voltijds 33 (83%)deeltijds 7 (18%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 37 (93%)vrouwen 3 (8%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 40 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 5 (13%)arbeiders 35 (88%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 17 | 146 | € 5.600 |
| Minder formeel | 27 | 34 | € 1.100 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,7
- Gepresteerde uren
- 3.632
- Kost voor de onderneming
- € 209.400
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 37,7 | 38,8 | 42,8 | 38 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 35,9 / 3,3 | 36,5 / 3,9 | 39,3 / 4,9 | 33,1 / 13 |
| Personen op de afsluitdatum | 38 | 42 | 42 | 40 |
| Gepresteerde uren | 57.535 | 60.575 | 59.971 | 61.009 |
| Personeelskost | € 2.162.000 | € 2.366.900 | € 2.594.000 | € 2.618.700 |
| In dienst (personen) | 9 | 11 | 11 | 9 |
| Uit dienst (personen) | 10 | 7 | 15 | 11 |
| Uitstroom | 27% | 18% | 33% | 27% |
| Opleidingsuren | 328 | 10 | 394 | 180 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | 2,6 | 1,7 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 67/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 27 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 27-10-1994 (31 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.