Personeel
8,7 VTE
11 personen op 31-12-2025-21% tegenover 2024
Sector
mediaan 4 VTEhoogste kwart
LBR: werkgeverscheck
LBR (Knokke-Heist) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 11 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
3297%
291 in dienst, 287 uit dienst
Sector
mediaan 297%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 38.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 31% van de werkgevers in Eet- en drinkgelegenheden met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
13% rapporteert opleidingmediaan 19,5 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 40.748
2023
€ 42.436
2024
€ 38.216
2025
Van 2023 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 6%. De mediaan van de sector is € 43.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE3,3
2020
16
2021
19
2022
10,5
2023
11
2024
8,7
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 164%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
288 · 275
2021
193 · 197
2022
307 · 309
2023
250 · 246
2024
291 · 287
2025
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
11 personenVoltijds en deeltijdssector: 40% deeltijds
voltijds 8 (73%)deeltijds 3 (27%)
Mannen en vrouwensector: 41% vrouwen
mannen 10 (91%)vrouwen 1 (9%)
Soort contractsector: 71% onbepaalde duur
onbepaalde duur 7 (64%)bepaalde duur 4 (36%)
Beroepscategorie
arbeiders 9 (82%)andere 2 (18%)
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 16 | 19 | 10,5 | 11 | 8,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 15,3 / 2 | 16,5 / 4,7 | 9,4 / 2,3 | 10,1 / 1,9 | 7,9 / 1,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 9 | 14 | 15 | 12 | 11 |
| Gepresteerde uren | 18.709 | 16.474 | 16.016 | 17.171 | 15.522 |
| Personeelskost | € 397.300 | € 418.500 | € 427.900 | € 466.800 | € 420.400 |
| In dienst (personen) | 288 | 193 | 307 | 250 | 291 |
| Uit dienst (personen) | 275 | 197 | 309 | 246 | 287 |
| Uitstroom | 1700% | 998% | 2943% | 2227% | 3297% |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 7 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2024.
- Hulpkelner (vwo)
- Hulpkelner duaal (so)
- Keukenmedewerker (vwo)
- Keukenmedewerker duaal (so)
- Kok (vwo)
- Kok duaal (so)
- Restaurant en keuken duaal (so)
1 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 53/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 61 dagen na de termijn neergelegd.
- Personeel Het gemiddelde personeel daalde met 21% tegenover 2024. Een overdracht van personeel naar een andere vennootschap, bijvoorbeeld binnen een groep, geeft hetzelfde beeld.
- Bestaat sinds 25-02-2011 (15 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.