Personeel
147,5 VTE
143 personen op 31-12-2025-5% tegenover 2024
Sector
mediaan 8,8 VTEhoogste kwart
JOHN BEAN TECHNOLOGIES: werkgeverscheck
JOHN BEAN TECHNOLOGIES (Sint-Niklaas) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 148 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
17%
7 in dienst, 26 uit dienst
Sector
mediaan 20%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 130.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 96% van de werkgevers in Machines en werktuigen met 50 tot 249 VTE
Opleiding
31,4 uur per VTE
4.634 uur in totaal · € 211.800
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 16,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 105.565
2021
€ 106.450
2022
€ 116.065
2023
€ 115.600
2024
€ 130.341
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 23%. De mediaan van de sector is € 84.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE179,9
2021
183,9
2022
169,9
2023
155,8
2024
147,5
2025
Van 2021 tot 2025 daalde het personeel met 18%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
27 · 17
2021
23 · 26
2022
5 · 23
2023
6 · 14
2024
7 · 26
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen4
- Afdanking door de werkgever10
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)12
Samenstelling op 31-12-2025
143 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 110 (77%)deeltijds 33 (23%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 127 (89%)vrouwen 16 (11%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 142 (99%)bepaalde duur 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 101 (71%)arbeiders 39 (27%)directie 3 (2%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 26 | 696 | € 83.800 |
| Minder formeel | 7 | 3.938 | € 128.000 |
De opleidingskost is 1,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,1
- Gepresteerde uren
- 4.054
- Kost voor de onderneming
- € 228.300
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 179,9 | 183,9 | 169,9 | 155,8 | 147,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 164,1 / 21,7 | 163,3 / 28,1 | 144,7 / 33,1 | 126,5 / 37,4 | 120,4 / 35,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 191 | 188 | 170 | 162 | 143 |
| Gepresteerde uren | 270.898 | 283.827 | 244.819 | 237.695 | 224.191 |
| Personeelskost | € 18.991.100 | € 19.576.100 | € 19.719.400 | € 19.640.500 | € 19.225.300 |
| In dienst (personen) | 27 | 23 | 5 | 6 | 7 |
| Uit dienst (personen) | 17 | 26 | 23 | 14 | 26 |
| Uitstroom | 9% | 14% | 13% | 9% | 17% |
| Opleidingsuren | 12.766 | 10.246 | 3.160 | 975 | 4.634 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 4,6 | 7,9 | 1,9 | 1,8 | 2,1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenVandaag geen erkende werkplek voor duaal leren.
2 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 87/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 01-01-1946 (80 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.