Personeel
114 VTE
115 personen op 31-12-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 9 VTEhoogste kwart
Jac: werkgeverscheck
Jac (Liège) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 114 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
14%
11 in dienst, 16 uit dienst
Sector
mediaan 19%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 70.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
15,1 uur per VTE
1.723 uur in totaal · € 39.900
Sector
41% rapporteert opleidingmediaan 16 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 51.180
2020
€ 57.984
2021
€ 58.654
2022
€ 60.571
2023
€ 64.801
2024
€ 69.951
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 37%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE101,3
2020
99,7
2021
110,4
2022
110,9
2023
112
2024
114
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
31 · 32
2021
42 · 30
2022
22 · 24
2023
18 · 11
2024
11 · 16
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever6
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)7
Samenstelling op 31-12-2025
115 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 105 (91%)deeltijds 10 (9%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 102 (89%)vrouwen 13 (11%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 109 (95%)bepaalde duur 6 (5%)
Beroepscategorie
bedienden 42 (37%)arbeiders 73 (63%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 31 | 509 | € 21.200 |
| Minder formeel | 13 | 104 | € 4.600 |
| Initieel | 1 | 1.110 | € 14.100 |
De opleidingskost is 0,5% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 32
- Gepresteerde uren
- 54.791
- Kost voor de onderneming
- € 2.158.600
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 99,7 | 110,4 | 110,9 | 112 | 114 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 91,1 / 13,3 | 103,1 / 10,9 | 103,4 / 11,3 | 104,4 / 11,5 | 106,7 / 11 |
| Personen op de afsluitdatum | 103 | 115 | 113 | 120 | 115 |
| Gepresteerde uren | 148.508 | 160.616 | 153.776 | 160.209 | 166.959 |
| Personeelskost | € 5.769.700 | € 6.463.700 | € 6.712.000 | € 7.257.800 | € 7.974.500 |
| In dienst (personen) | 31 | 42 | 22 | 18 | 11 |
| Uit dienst (personen) | 32 | 30 | 24 | 11 | 16 |
| Uitstroom | 31% | 27% | 19% | 9% | 14% |
| Opleidingsuren | 70 | 3.211 | 3.567 | 3.965 | 1.723 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 14,4 | 13,1 | 10,9 | 21 | 32 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 61/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 15-05-1964 (62 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.