Personeel
33,7 VTE
36 personen op 31-12-2025
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
ISOLTEAM: werkgeverscheck
ISOLTEAM (Kortemark) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 34 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
3%
4 in dienst, 1 uit dienst
Sector
mediaan 26%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 73.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
16,7 uur per VTE
562 uur in totaal
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 9,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 54.047
2020
€ 57.575
2021
€ 66.093
2022
€ 70.183
2023
€ 73.472
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 36%. Jaren onder 10 VTE of met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE54,4
2020
47,5
2021
40
2022
38,2
2023
33,7
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 38%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
5 · 11
2021
12 · 16
2022
4 · 6
2023
4 · 7
2024
4 · 1
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
36 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 34 (94%)deeltijds 2 (6%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 33 (92%)vrouwen 3 (8%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 36 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 14 (39%)arbeiders 22 (61%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 32 | 439 | - |
| Minder formeel | 12 | 123 | - |
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,4
- Gepresteerde uren
- 2.853
- Kost voor de onderneming
- € 182.400
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 47,5 | 40 | 38,2 | niet bruikbaar | 33,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 46,8 / 0,8 | 39,8 / 0,3 | 38 / 0,2 | 34,7 / 31,7 | 32,5 / 1,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 43 | 39 | 37 | 33 | 36 |
| Gepresteerde uren | 73.011 | 62.741 | 60.370 | 56.375 | 52.296 |
| Personeelskost | € 2.734.800 | € 2.643.700 | € 2.666.900 | niet bruikbaar | € 2.476.000 |
| In dienst (personen) | 5 | 12 | 4 | 4 | 4 |
| Uit dienst (personen) | 11 | 16 | 6 | 7 | 1 |
| Uitstroom | 23% | 39% | 16% | - | 3% |
| Opleidingsuren | 578 | 643 | 235 | 740 | 562 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | - | 1,4 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 75/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 52 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 07-11-2011 (14 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.