Personeel
23,7 VTE
27 personen op 31-12-2025+1% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
INTERTRADING: werkgeverscheck
INTERTRADING (Oudsbergen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 24 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
4%
2 in dienst, 1 uit dienst
Sector
mediaan 25%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 67.900
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 45% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
0,7 uur per VTE
16 uur in totaal · € 457
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.809
2020
€ 49.538
2021
€ 55.335
2022
€ 61.772
2023
€ 61.528
2024
€ 67.909
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 52%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE29,5
2020
27,4
2021
23,8
2022
23,2
2023
23,5
2024
23,7
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 20%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
1 · 5
2021
1 · 4
2022
1 · 2
2023
1 · 0
2024
2 · 1
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
27 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 18 (67%)deeltijds 9 (33%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 17 (63%)vrouwen 10 (37%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 27 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 16 (59%)arbeiders 11 (41%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 8 | 16 | € 457 |
De opleidingskost is 0,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,7
- Gepresteerde uren
- 5.053
- Kost voor de onderneming
- € 122.600
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 27,4 | 23,8 | 23,2 | 23,5 | 23,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 18,9 / 11,3 | 16,1 / 10,1 | 16,4 / 9,3 | 16,8 / 9 | 16,9 / 9 |
| Personen op de afsluitdatum | 29 | 26 | 25 | 26 | 27 |
| Gepresteerde uren | 44.254 | 38.568 | 37.960 | 39.962 | 39.933 |
| Personeelskost | € 1.357.300 | € 1.317.000 | € 1.433.100 | € 1.445.900 | € 1.609.400 |
| In dienst (personen) | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 |
| Uit dienst (personen) | 5 | 4 | 2 | 0 | 1 |
| Uitstroom | 18% | 17% | 6% | 0% | 4% |
| Opleidingsuren | 9 | 10 | 12 | 16 | 16 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,9 | 2,7 | 1,3 | 1,4 | 2,7 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 95/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 11-05-1983 (43 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.