Personeel
70,5 VTE
76 personen op 30-11-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,7 VTEhoogste kwart
Imda: werkgeverscheck
Imda (Schoten) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 71 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
89%
74 in dienst, 72 uit dienst
Sector
mediaan 22%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 68.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 43% van de werkgevers in Producten van metaal met 50 tot 249 VTE
Opleiding
0,7 uur per VTE
48 uur in totaal · € 2.900
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 13 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 53.209
2020
€ 55.640
2021
€ 55.494
2022
€ 59.855
2023
€ 67.138
2024
€ 68.138
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 28%. De mediaan van de sector is € 69.400.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE58,5
2020
66,5
2021
74,9
2022
69,7
2023
68,9
2024
70,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 21%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
45 · 37
2021
44 · 42
2022
29 · 36
2023
35 · 32
2024
74 · 72
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)72
Samenstelling op 30-11-2025
76 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 65 (86%)deeltijds 11 (14%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 68 (89%)vrouwen 8 (11%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 76 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 15 (20%)arbeiders 61 (80%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 2 | 48 | € 2.900 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,9
- Gepresteerde uren
- 3.683
- Kost voor de onderneming
- € 188.900
Sector
36% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 66,5 | 74,9 | 69,7 | 68,9 | 70,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 61,9 / 8,1 | 70,6 / 8,2 | 63,7 / 10,2 | 63,2 / 10,1 | 64,1 / 10,9 |
| Personen op de afsluitdatum | 76 | 78 | 71 | 74 | 76 |
| Gepresteerde uren | 113.718 | 121.492 | 111.701 | 117.922 | 119.035 |
| Personeelskost | € 3.700.000 | € 4.156.500 | € 4.171.900 | € 4.625.800 | € 4.803.700 |
| In dienst (personen) | 45 | 44 | 29 | 35 | 74 |
| Uit dienst (personen) | 37 | 42 | 36 | 32 | 72 |
| Uitstroom | 54% | 54% | 50% | 46% | 89% |
| Opleidingsuren | - | 938 | 876 | 819 | 48 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 2,4 | 1,5 | 1,6 | 1 | 1,9 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 51/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 85 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 29-10-1982 (43 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.