Personeel
29,6 VTE
28 personen op 30-09-2025-21% tegenover 2024
Sector
mediaan 4 VTEhoogste kwart
ICE-MOUNTAIN: werkgeverscheck
ICE-MOUNTAIN (Comines-Warneton) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 30 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
4815%
1.428 in dienst, 1.428 uit dienst
Sector
mediaan 297%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 48.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 68% van de werkgevers in Eet- en drinkgelegenheden met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
13% rapporteert opleidingmediaan 19,5 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 32.613
2020
€ 19.660
2021
€ 43.625
2022
€ 45.690
2023
€ 50.678
2024
€ 48.465
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 49%. De mediaan van de sector is € 43.600.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE27,7
2020
21,3
2021
24,4
2022
29,9
2023
37,6
2024
29,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 7%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
16 · 21
2021
21 · 19
2022
610 · 587
2023
1.237 · 1.254
2024
1.428 · 1.428
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1.428
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 30-09-2025
28 personenVoltijds en deeltijdssector: 40% deeltijds
voltijds 28 (100%)
Mannen en vrouwensector: 41% vrouwen
mannen 20 (71%)vrouwen 8 (29%)
Soort contractsector: 71% onbepaalde duur
onbepaalde duur 19 (68%)bepaalde duur 9 (32%)
Beroepscategorie
bedienden 6 (21%)arbeiders 22 (79%)
Uitzendkrachten in 2025
- Kost voor de onderneming
- € 315.600
Sector
10% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 19%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 21,3 | 24,4 | 29,9 | 37,6 | 29,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 20,2 / 2,9 | 22,5 / 5 | 28,8 / 2,5 | 35,5 / 3,9 | 29 / 1,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 24 | 27 | 46 | 29 | 28 |
| Gepresteerde uren | 16.709 | 39.912 | 39.390 | 69.570 | 52.317 |
| Personeelskost | € 418.800 | € 1.064.500 | € 1.366.100 | € 1.905.500 | € 1.434.600 |
| In dienst (personen) | 16 | 21 | 610 | 1.237 | 1.428 |
| Uit dienst (personen) | 21 | 19 | 587 | 1.254 | 1.428 |
| Uitstroom | 69% | 40% | 1963% | 3326% | 4815% |
| Opleidingsuren | - | 1.739 | - | - | - |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 88/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Personeel Het gemiddelde personeel daalde met 21% tegenover 2024. Een overdracht van personeel naar een andere vennootschap, bijvoorbeeld binnen een groep, geeft hetzelfde beeld.
- Bestaat sinds 31-05-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.