Personeel
103,7 VTE
113 personen op 30-06-2025evenveel als 2024
Sector
mediaan 6,4 VTEhoogste kwart
HALUX: werkgeverscheck
HALUX (Sint-Niklaas) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 104 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
17%
29 in dienst, 19 uit dienst
Sector
mediaan 19%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 61.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
4,9 uur per VTE
507 uur in totaal · € 19.500
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 13,3 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.417
2020
€ 51.292
2021
€ 51.821
2022
€ 53.931
2023
€ 59.238
2024
€ 61.125
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 38%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE84,6
2020
91,5
2021
102,9
2022
110,8
2023
103,4
2024
103,7
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 23%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
30 · 28
2022
28 · 24
2023
18 · 23
2024
29 · 19
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever6
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)10
Samenstelling op 30-06-2025
113 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 100 (88%)deeltijds 13 (12%)
Mannen en vrouwensector: 20% vrouwen
mannen 63 (56%)vrouwen 50 (44%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 112 (99%)bepaalde duur 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 21 (19%)arbeiders 92 (81%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 32 | 507 | € 19.500 |
| Minder formeel | 0 | 0 | - |
| Initieel | 0 | 0 | - |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 21,3
- Gepresteerde uren
- 42.319
- Kost voor de onderneming
- € 1.703.900
Sector
33% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 102,9 | 110,8 | 103,4 | 103,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 91 / 14,7 | 97,5 / 13,4 | 93,3 / 12,8 | 92,9 / 13,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 104 | 108 | 103 | 113 |
| Gepresteerde uren | 149.839 | 151.704 | 141.402 | 142.890 |
| Personeelskost | € 5.329.600 | € 5.973.800 | € 6.125.200 | € 6.338.600 |
| In dienst (personen) | 30 | 28 | 18 | 29 |
| Uit dienst (personen) | 28 | 24 | 23 | 19 |
| Uitstroom | 27% | 22% | 22% | 17% |
| Opleidingsuren | 171 | 346 | 338 | 507 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 24,9 | 21,3 | 20,6 | 21,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 68/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 26-09-2003 (23 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.