Personeel
12,6 VTE
14 personen op 31-12-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 3 VTEhoogste kwart
GROUP CLAES: werkgeverscheck
GROUP CLAES (Beringen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 13 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
8%
1 in dienst, 1 uit dienst
Sector
mediaan 20%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 104.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 63% van de werkgevers in Financiële dienstverlening met 10 tot 49 VTE
Opleiding
51,3 uur per VTE
647 uur in totaal · € 432
Sector
53% rapporteert opleidingmediaan 15,8 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 95.487
2020
€ 93.306
2021
€ 96.725
2022
€ 105.016
2023
€ 104.302
2024
€ 104.107
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 9%. De mediaan van de sector is € 92.500.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE8
2020
10,2
2021
11,1
2022
10,4
2023
12,4
2024
12,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 58%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 1
2021
4 · 2
2022
1 · 3
2023
5 · 1
2024
1 · 1
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
14 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 10 (71%)deeltijds 4 (29%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 9 (64%)vrouwen 5 (36%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 14 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 14 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 4 | 82 | € 432 |
| Minder formeel | 15 | 565 | - |
De opleidingskost is 0,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,2
- Gepresteerde uren
- 359
- Kost voor de onderneming
- € 17.700
Sector
30% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 10,2 | 11,1 | 10,4 | 12,4 | 12,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 10,2 / - | 11,1 / - | 10,4 / - | 11,5 / 1,2 | 11 / 2,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 10 | 12 | 10 | 14 | 14 |
| Gepresteerde uren | 18.192 | 19.264 | 17.576 | 21.789 | 21.436 |
| Personeelskost | € 951.700 | € 1.073.600 | € 1.092.200 | € 1.293.300 | € 1.311.800 |
| In dienst (personen) | 2 | 4 | 1 | 5 | 1 |
| Uit dienst (personen) | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 |
| Uitstroom | 10% | 18% | 29% | 8% | 8% |
| Opleidingsuren | 261 | 102 | 192 | 4.024 | 647 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,5 | 0,7 | - | 0,3 | 0,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Geen Checked score: te weinig of te oude cijfers.
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 29-03-2010 (16 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.