Personeel
86,9 VTE
95 personen op 31-12-2025+18% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
GOESSENS: werkgeverscheck
GOESSENS (Hannut) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 94 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
40%
49 in dienst, 36 uit dienst
Sector
mediaan 31%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 60.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 24% van de werkgevers in Gespecialiseerde bouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
91,9 uur per VTE
7.985 uur in totaal · € 78.500
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 17,8 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.992
2020
€ 50.587
2021
€ 54.551
2022
€ 60.550
2023
€ 63.823
2024
€ 60.397
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 34%. De mediaan van de sector is € 69.200.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE58,3
2020
63,4
2021
61,5
2022
60,7
2023
73,8
2024
86,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 49%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
40 · 32
2021
42 · 50
2022
39 · 30
2023
50 · 35
2024
49 · 36
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)36
Samenstelling op 31-12-2025
95 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 92 (97%)deeltijds 3 (3%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 89 (94%)vrouwen 6 (6%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 91 (96%)bepaalde duur 4 (4%)
Beroepscategorie
bedienden 22 (23%)arbeiders 70 (74%)andere 3 (3%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 33 | 1.405 | € 47.900 |
| Minder formeel | 1 | 35 | € 2.800 |
| Initieel | 5 | 6.545 | € 27.700 |
De opleidingskost is 1,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,2
- Gepresteerde uren
- 5.193
- Kost voor de onderneming
- € 286.800
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 63,4 | 61,5 | 60,7 | 73,8 | 86,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 63,1 / 0,4 | 59,9 / 2 | 59,2 / 2,2 | 72,3 / 2,5 | 84,8 / 3,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 66 | 58 | 67 | 82 | 95 |
| Gepresteerde uren | 94.902 | 91.851 | 95.012 | 115.991 | 137.496 |
| Personeelskost | € 3.207.200 | € 3.354.900 | € 3.675.400 | € 4.710.100 | € 5.659.200 |
| In dienst (personen) | 40 | 42 | 39 | 50 | 49 |
| Uit dienst (personen) | 32 | 50 | 30 | 35 | 36 |
| Uitstroom | 50% | 81% | 49% | 47% | 40% |
| Opleidingsuren | 6.485 | 3.917 | 4.869 | 5.188 | 7.985 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,7 | - | 4,1 | 1,5 | 2,2 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 53/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 05-08-1991 (35 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.