Personeel
76,3 VTE
79 personen op 31-12-2025+51% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
Gezel: werkgeverscheck
Gezel (Buggenhout) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 76 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
26%
43 in dienst, 20 uit dienst
Sector
mediaan 31%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 73.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 57% van de werkgevers in Gespecialiseerde bouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 17,8 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 60.907
2020
€ 65.488
2021
€ 64.413
2022
€ 70.595
2023
€ 72.958
2024
€ 73.003
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 20%. De mediaan van de sector is € 69.200.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE46,4
2020
48
2021
48,8
2022
50,7
2023
50,5
2024
76,3
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 64%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 12
2021
12 · 7
2022
7 · 8
2023
15 · 8
2024
43 · 20
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)18
Samenstelling op 31-12-2025
79 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 73 (92%)deeltijds 6 (8%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 66 (84%)vrouwen 13 (16%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 78 (99%)bepaalde duur 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 32 (41%)arbeiders 46 (58%)andere 1 (1%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,7
- Gepresteerde uren
- 5.425
- Kost voor de onderneming
- € 205.700
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 48 | 48,8 | 50,7 | 50,5 | 76,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 47,2 / 1 | 47,7 / 1,3 | 48,5 / 2,6 | 48,1 / 2,9 | 70,8 / 7,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 46 | 51 | 50 | 57 | 79 |
| Gepresteerde uren | 80.136 | 80.529 | 83.972 | 83.904 | 126.375 |
| Personeelskost | € 2.626.100 | € 3.143.400 | € 3.579.200 | € 3.684.400 | € 5.570.100 |
| In dienst (personen) | 8 | 12 | 7 | 15 | 43 |
| Uit dienst (personen) | 12 | 7 | 8 | 8 | 20 |
| Uitstroom | 23% | 14% | 16% | 15% | 26% |
| Opleidingsuren | 86 | 1.840 | 79 | 1.540 | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,5 | 0,7 | 1,1 | 1,1 | 2,7 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 5 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2022.
- Hoeknaadlasser duaal (so)
- Lassen-constructie duaal (so)
- Lasser-monteerder (vwo)
- Lasser-monteerder duaal (so)
- Onthaal, organisatie en sales duaal (so)
6 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 92/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-12-1979 (46 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.