Personeel
27,6 VTE
27 personen op 31-03-2026+22% tegenover 2025
Sector
mediaan 23,3 VTEmiddelste helft
FUTERRO: werkgeverscheck
FUTERRO (Celles (lez-Tournai)) telde in boekjaar 2026 gemiddeld 28 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
11%
2 in dienst, 3 uit dienst
Sector
mediaan 13%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 111.600
boekjaar 2026 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 82% van de werkgevers in Chemische producten met 10 tot 49 VTE
Opleiding
23,3 uur per VTE
643 uur in totaal · € 37.200
Sector
65% rapporteert opleidingmediaan 15,5 ulaagste kwart
De sectorvergelijking gaat over boekjaar 2025: voor 2026 zijn nog te weinig jaarrekeningen neergelegd.
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 107.086
2021
€ 101.849
2022
€ 101.722
2023
€ 104.251
2024
€ 112.375
2025
€ 111.612
2026
Van 2021 tot 2026 steeg de loonkost per VTE met 4%. De mediaan van de sector is € 82.500.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE9
2020
8,4
2021
10,3
2022
15,1
2023
22,5
2024
22,6
2025
27,6
2026
Van 2020 tot 2026 groeide het personeel met 207%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
4 · 3
2022
13 · 5
2023
7 · 3
2024
9 · 4
2025
2 · 3
2026
Waarom mensen vertrokken in 2026
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-03-2026
27 personenVoltijds en deeltijdssector: 15% deeltijds
voltijds 25 (93%)deeltijds 2 (7%)
Mannen en vrouwensector: 23% vrouwen
mannen 20 (74%)vrouwen 7 (26%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 27 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 27 (100%)
Opleiding in 2026
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 15 | 155 | € 18.300 |
| Minder formeel | 25 | 488 | € 18.900 |
De opleidingskost is 1,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2026
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 440
- Kost voor de onderneming
- € 8.400
Sector
69% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 10,3 | 15,1 | 22,5 | 22,6 | 27,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 9,4 / 1,2 | 14,1 / 1,5 | 21 / 2,1 | 20,6 / 2,8 | 26,1 / 2,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 11 | 19 | 23 | 28 | 27 |
| Gepresteerde uren | 17.409 | 26.051 | 37.989 | 38.129 | 46.938 |
| Personeelskost | € 1.049.000 | € 1.536.000 | € 2.345.600 | € 2.539.700 | € 3.091.600 |
| In dienst (personen) | 4 | 13 | 7 | 9 | 2 |
| Uit dienst (personen) | 3 | 5 | 3 | 4 | 3 |
| Uitstroom | 24% | 33% | 13% | 16% | 11% |
| Opleidingsuren | 599 | 375 | 318 | 14 | 643 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 0,1 | 0,2 | 0,1 | 0,3 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 67/100 (gezond), jaarrekening 2026
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2026 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 13-09-2007 (19 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.