Personeel
60,6 VTE
73 personen op 31-12-2025+8% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
Funecare: werkgeverscheck
Funecare (Leuven) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 63 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
5569%
3.387 in dienst, 3.377 uit dienst
Sector
mediaan 31%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 69.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 96% van de werkgevers in Persoonlijke dienstverlening met 50 tot 249 VTE
Opleiding
0,7 uur per VTE
40 uur in totaal · € 5.200
Sector
32% rapporteert opleidingmediaan 8,8 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 194.297
2021
€ 66.492
2022
€ 66.509
2023
€ 63.936
2024
€ 69.823
2025
Van 2021 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 64%. De mediaan van de sector is € 36.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE4,5
2021
40,2
2022
46,9
2023
56,2
2024
60,6
2025
Van 2021 tot 2025 groeide het personeel met 1247%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
76 · 33
2021
77 · 61
2022
82 · 81
2023
2.663 · 2.647
2024
3.387 · 3.377
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3.377
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
73 personenVoltijds en deeltijdssector: 71% deeltijds
voltijds 59 (81%)deeltijds 14 (19%)
Mannen en vrouwensector: 89% vrouwen
mannen 36 (49%)vrouwen 37 (51%)
Soort contractsector: 95% onbepaalde duur
onbepaalde duur 73 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 50 (68%)arbeiders 23 (32%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 1 | 40 | € 5.200 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,4
- Gepresteerde uren
- 4.576
- Kost voor de onderneming
- € 248.000
Sector
15% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 4,5 | 40,2 | 46,9 | 56,2 | 60,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 4,4 / 0,2 | 37,7 / 4,1 | 43,5 / 5,3 | 51,2 / 8,1 | 54,6 / 9,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 43 | 48 | 49 | 63 | 73 |
| Gepresteerde uren | 7.267 | 64.010 | 74.306 | 89.926 | 95.987 |
| Personeelskost | € 874.300 | € 2.673.000 | € 3.119.300 | € 3.593.200 | € 4.377.900 |
| In dienst (personen) | 76 | 77 | 82 | 2.663 | 3.387 |
| Uit dienst (personen) | 33 | 61 | 81 | 2.647 | 3.377 |
| Uitstroom | - | 150% | 170% | 4709% | 5569% |
| Opleidingsuren | - | 127 | - | 112 | 40 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 1,7 | 2,4 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Geen Checked score: te weinig of te oude cijfers.
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 23-10-2009 (16 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.