Personeel
74,8 VTE
72 personen op 31-12-2025+5% tegenover 2024
Sector
mediaan 7 VTEhoogste kwart
FULL LOGISTIC THUIN: werkgeverscheck
FULL LOGISTIC THUIN (Thuin) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 75 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
81%
59 in dienst, 61 uit dienst
Sector
mediaan 39%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 57.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 23% van de werkgevers in Vervoer te land met 50 tot 249 VTE
Opleiding
10,5 uur per VTE
783 uur in totaal · € 60.500
Sector
36% rapporteert opleidingmediaan 6,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.487
2020
€ 47.519
2021
€ 49.472
2022
€ 53.512
2023
€ 58.434
2024
€ 56.964
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 28%. De mediaan van de sector is € 63.200.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE68,5
2020
64,6
2021
75,4
2022
78,8
2023
71,1
2024
74,8
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 9%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
32 · 28
2021
53 · 39
2022
20 · 26
2023
24 · 27
2024
59 · 61
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)61
Samenstelling op 31-12-2025
72 personenVoltijds en deeltijdssector: 6% deeltijds
voltijds 69 (96%)deeltijds 3 (4%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 71 (99%)vrouwen 1 (1%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 71 (99%)bepaalde duur 1 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 3 (4%)arbeiders 68 (94%)andere 1 (1%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 38 | 783 | € 19.000 |
| Minder formeel | 21 | - | € 41.500 |
De opleidingskost is 1,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,9
- Gepresteerde uren
- 1.671
- Kost voor de onderneming
- € 33.100
Sector
35% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 6%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 64,6 | 75,4 | 78,8 | 71,1 | 74,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 64,2 / 1,8 | 74,3 / 2,9 | 77,5 / 3,1 | 68 / 5,3 | 72,6 / 4,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 69 | 83 | 77 | 74 | 72 |
| Gepresteerde uren | 110.359 | 130.464 | 125.235 | 116.927 | 111.989 |
| Personeelskost | € 2.820.900 | € 3.289.000 | € 4.216.700 | € 4.154.600 | € 4.260.900 |
| In dienst (personen) | 32 | 53 | 20 | 24 | 59 |
| Uit dienst (personen) | 28 | 39 | 26 | 27 | 61 |
| Uitstroom | 40% | 50% | 32% | 38% | 81% |
| Opleidingsuren | 776 | - | - | 1.290 | 783 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 3,4 | 2,9 | 3,3 | 2 | 0,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 07-02-2005 (21 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.