Personeel
67,3 VTE
68 personen op 31-12-2025-4% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,7 VTEhoogste kwart
FENEKO: werkgeverscheck
FENEKO (Brussel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 67 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
4%
1 in dienst, 3 uit dienst
Sector
mediaan 22%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 67.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 40% van de werkgevers in Producten van metaal met 50 tot 249 VTE
Opleiding
2,8 uur per VTE
187 uur in totaal · € 4.500
Sector
38% rapporteert opleidingmediaan 13 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 54.209
2020
€ 55.072
2021
€ 60.277
2022
€ 64.701
2023
€ 66.038
2024
€ 67.304
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 24%. De mediaan van de sector is € 69.400.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE66,1
2020
68,7
2021
74,5
2022
76,3
2023
69,9
2024
67,3
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 2%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
12 · 5
2021
14 · 5
2022
2 · 9
2023
8 · 12
2024
1 · 3
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)2
Samenstelling op 31-12-2025
68 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 60 (88%)deeltijds 8 (12%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 61 (90%)vrouwen 7 (10%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 68 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 8 (12%)arbeiders 54 (79%)directie 6 (9%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 12 | 177 | € 4.300 |
| Minder formeel | 3 | 10 | € 211 |
| Initieel | 0 | 0 | € 0 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 6,6
- Gepresteerde uren
- 13.025
- Kost voor de onderneming
- € 443.900
Sector
36% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 68,7 | 74,5 | 76,3 | 69,9 | 67,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 65,7 / 3,7 | 70,7 / 5,2 | 71 / 6,5 | 64,6 / 6,3 | 60,7 / 7,9 |
| Personen op de afsluitdatum | 72 | 81 | 74 | 70 | 68 |
| Gepresteerde uren | 107.859 | 116.802 | 119.087 | 111.889 | 104.524 |
| Personeelskost | € 3.783.500 | € 4.490.600 | € 4.936.700 | € 4.616.100 | € 4.529.500 |
| In dienst (personen) | 12 | 14 | 2 | 8 | 1 |
| Uit dienst (personen) | 5 | 5 | 9 | 12 | 3 |
| Uitstroom | 7% | 6% | 12% | 17% | 4% |
| Opleidingsuren | 72 | 411 | 491 | 446 | 187 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 13,6 | 9,3 | 13,1 | 8,3 | 6,6 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 28-01-2000 (26 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.