Personeel
24,8 VTE
27 personen op 31-12-2025-19% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,6 VTEhoogste kwart
EXTREMIS: werkgeverscheck
EXTREMIS (Poperinge) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 25 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
27%
6 in dienst, 7 uit dienst
Sector
mediaan 19%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 74.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 89% van de werkgevers in Meubelen met 10 tot 49 VTE
Opleiding
12,5 uur per VTE
309 uur in totaal · € 11.400
Sector
41% rapporteert opleidingmediaan 13,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 49.828
2020
€ 61.854
2021
€ 61.716
2022
€ 64.107
2023
€ 66.431
2024
€ 74.693
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 50%. De mediaan van de sector is € 59.800.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE31,9
2020
36,4
2021
44,5
2022
38,4
2023
30,6
2024
24,8
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 22%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
18 · 10
2021
16 · 8
2022
1 · 15
2023
3 · 10
2024
6 · 7
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)7
Samenstelling op 31-12-2025
27 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 18 (67%)deeltijds 9 (33%)
Mannen en vrouwensector: 21% vrouwen
mannen 16 (59%)vrouwen 11 (41%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 27 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 16 (59%)arbeiders 11 (41%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 12 | 208 | € 8.000 |
| Minder formeel | 24 | 101 | € 3.400 |
De opleidingskost is 0,6% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,5
- Gepresteerde uren
- 1.072
- Kost voor de onderneming
- € 24.000
Sector
34% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 36,4 | 44,5 | 38,4 | 30,6 | 24,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 29 / 9,3 | 36,8 / 9,4 | 29,3 / 11,5 | 24,1 / 8,1 | 19 / 7,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 41 | 49 | 35 | 28 | 27 |
| Gepresteerde uren | 60.750 | 70.058 | 60.036 | 47.634 | 40.208 |
| Personeelskost | € 2.251.500 | € 2.746.400 | € 2.461.700 | € 2.032.800 | € 1.852.400 |
| In dienst (personen) | 18 | 16 | 1 | 3 | 6 |
| Uit dienst (personen) | 10 | 8 | 15 | 10 | 7 |
| Uitstroom | 27% | 17% | 37% | 28% | 27% |
| Opleidingsuren | - | - | 119 | - | 309 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,2 | 1,4 | 0,1 | 0 | 0,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 94/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 18-06-1988 (38 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.