Personeel
26,5 VTE
28 personen op 31-12-2025+4% tegenover 2024
Sector
mediaan 5 VTEhoogste kwart
Eurocable: werkgeverscheck
Eurocable (Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 27 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
219%
58 in dienst, 60 uit dienst
Sector
mediaan 25%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 87.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 73% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 70.614
2020
€ 75.249
2021
€ 74.318
2022
€ 82.314
2023
€ 85.885
2024
€ 87.350
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 24%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE23,5
2020
23,6
2021
24,9
2022
25,7
2023
25,4
2024
26,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
7 · 8
2021
24 · 21
2022
23 · 23
2023
27 · 23
2024
58 · 60
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)60
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
28 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 23 (82%)deeltijds 5 (18%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 25 (89%)vrouwen 3 (11%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 27 (96%)bepaalde duur 1 (4%)
Beroepscategorie
bedienden 9 (32%)arbeiders 19 (68%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 592
- Kost voor de onderneming
- € 33.600
Sector
40% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 23,6 | 24,9 | 25,7 | 25,4 | 26,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 21,7 / 2,7 | 21,6 / 4,8 | 22,9 / 4,3 | 21,8 / 5,7 | 22,9 / 5,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 23 | 26 | 26 | 30 | 28 |
| Gepresteerde uren | 39.742 | 40.263 | 41.524 | 41.806 | 42.286 |
| Personeelskost | € 1.775.900 | € 1.850.500 | € 2.115.500 | € 2.181.500 | € 2.314.800 |
| In dienst (personen) | 7 | 24 | 23 | 27 | 58 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 21 | 23 | 23 | 60 |
| Uitstroom | 33% | 82% | 86% | 87% | 219% |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 0,1 | 0,3 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 95/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 31 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 19-11-1970 (55 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.