Personeel
62,9 VTE
64 personen op 31-12-2025+7% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
EURESYS: werkgeverscheck
EURESYS (Seraing) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 63 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
10%
8 in dienst, 6 uit dienst
Sector
mediaan 21%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 91.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 67% van de werkgevers in Computerinfrastructuur en informatiediensten
Opleiding
31,1 uur per VTE
1.956 uur in totaal · € 120.700
Sector
39% rapporteert opleidingmediaan 9,6 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 76.898
2020
€ 76.336
2021
€ 82.603
2022
€ 90.086
2023
€ 91.289
2024
€ 91.145
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 19%. De mediaan van de sector is € 77.100.
Hoogste loonkost per VTE in Computerinfrastructuur en informatiediensten
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE48,7
2020
52,3
2021
51,9
2022
51,8
2023
59
2024
62,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 29%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 2
2021
5 · 6
2022
10 · 8
2023
12 · 5
2024
8 · 6
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)4
Samenstelling op 31-12-2025
64 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 52 (81%)deeltijds 12 (19%)
Mannen en vrouwensector: 35% vrouwen
mannen 51 (80%)vrouwen 13 (20%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 63 (98%)bepaalde duur 1 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 64 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 59 | 1.333 | € 96.500 |
| Minder formeel | 34 | 623 | € 24.200 |
De opleidingskost is 2,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,7
- Gepresteerde uren
- 1.560
- Kost voor de onderneming
- € 60.800
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 52,3 | 51,9 | 51,8 | 59 | 62,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 45,1 / 9,6 | 45,8 / 8 | 46 / 7,4 | 53 / 7,3 | 55,6 / 9,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 54 | 53 | 55 | 62 | 64 |
| Gepresteerde uren | 86.343 | 86.241 | 87.056 | 99.156 | 104.645 |
| Personeelskost | € 3.992.400 | € 4.287.100 | € 4.855.600 | € 5.386.100 | € 5.733.000 |
| In dienst (personen) | 2 | 5 | 10 | 12 | 8 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 6 | 8 | 5 | 6 |
| Uitstroom | 3% | 10% | 14% | 8% | 10% |
| Opleidingsuren | 4.489 | 1.359 | 1.587 | 2.555 | 1.956 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,6 | 1,6 | 3,4 | 0,7 | 0,7 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 25-04-1989 (37 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.