Personeel
13,9 VTE
21 personen op 31-03-2025+29% tegenover 2024
Sector
mediaan 4,1 VTEhoogste kwart
ESPEL: werkgeverscheck
ESPEL (Halle) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 14 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
13740%
1.924 in dienst, 1.914 uit dienst
Sector
mediaan 300%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 42.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 45% van de werkgevers in Eet- en drinkgelegenheden met 10 tot 49 VTE
Opleiding
4,3 uur per VTE
60 uur in totaal · € 2.000
Sector
13% rapporteert opleidingmediaan 19,3 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 30.946
2021
€ 38.447
2022
€ 43.686
2023
€ 42.553
2024
€ 42.336
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 37%. De mediaan van de sector is € 43.600.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE15,6
2021
12,5
2022
10,3
2023
10,8
2024
13,9
2025
Van 2021 tot 2025 daalde het personeel met 11%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
13 · 16
2022
18 · 20
2023
31 · 33
2024
1.924 · 1.914
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1.913
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-03-2025
21 personenVoltijds en deeltijdssector: 40% deeltijds
voltijds 15 (71%)deeltijds 6 (29%)
Mannen en vrouwensector: 41% vrouwen
mannen 20 (95%)vrouwen 1 (5%)
Soort contractsector: 71% onbepaalde duur
onbepaalde duur 11 (52%)bepaalde duur 10 (48%)
Beroepscategorie
bedienden 5 (24%)arbeiders 16 (76%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 2 | 60 | € 2.000 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 5,7
- Gepresteerde uren
- 11.282
- Kost voor de onderneming
- € 213.900
Sector
mediaan 19%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 12,5 | 10,3 | 10,8 | 13,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 7,4 / 6,9 | 6,5 / 5 | 6,1 / 7 | 9,9 / 5,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 14 | 13 | 11 | 21 |
| Gepresteerde uren | 17.552 | 16.505 | 15.979 | 28.614 |
| Personeelskost | € 480.600 | € 450.000 | € 459.600 | € 588.500 |
| In dienst (personen) | 13 | 18 | 31 | 1.924 |
| Uit dienst (personen) | 16 | 20 | 33 | 1.914 |
| Uitstroom | 105% | 157% | 217% | 13740% |
| Opleidingsuren | - | - | 24 | 60 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 10,4 | 10,6 | 10,2 | 5,7 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 50/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 10-06-2005 (21 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.