Personeel
35,2 VTE
30 personen op 31-12-2024-3% tegenover 2023
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
ESE: werkgeverscheck
ESE (Veurne) telde in boekjaar 2024 gemiddeld 35 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
37%
5 in dienst, 13 uit dienst
Sector
mediaan 31%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 75.700
boekjaar 2024 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 84% van de werkgevers in Gespecialiseerde bouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
22 uur per VTE
775 uur in totaal · € 37.000
Sector
33% rapporteert opleidingmediaan 13,7 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 48.836
2019
€ 53.406
2020
€ 59.061
2021
€ 93.080
2022
€ 78.227
2023
€ 75.660
2024
Van 2019 tot 2024 steeg de loonkost per VTE met 55%. De mediaan van de sector is € 63.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE9,7
2019
19,8
2020
24
2021
26,8
2022
36,4
2023
35,2
2024
Van 2019 tot 2024 groeide het personeel met 263%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
15 · 7
2022
21 · 16
2023
5 · 13
2024
Waarom mensen vertrokken in 2024
- Pensioen1
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)9
Samenstelling op 31-12-2024
30 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 26 (87%)deeltijds 4 (13%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 24 (80%)vrouwen 6 (20%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 30 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 19 (63%)arbeiders 11 (37%)
Opleiding in 2024
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 26 | 775 | € 37.000 |
De opleidingskost is 1,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2024
- Gemiddeld ingezet
- 1
- Gepresteerde uren
- 1.875
- Kost voor de onderneming
- € 71.500
Sector
19% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 26,8 | 36,4 | 35,2 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 24,9 / 1,9 | 34,3 / 3,1 | 32,1 / 4,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 33 | 38 | 30 |
| Gepresteerde uren | 62.285 | 61.288 | 58.615 |
| Personeelskost | € 2.494.500 | € 2.847.500 | € 2.663.200 |
| In dienst (personen) | 15 | 21 | 5 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 16 | 13 |
| Uitstroom | 26% | 43% | 37% |
| Opleidingsuren | 150 | - | 775 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,2 | 2,9 | 1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenVandaag geen erkende werkplek voor duaal leren.
1 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 31/100 (zwak), jaarrekening 2024
- Neerlegging jaarrekening De jaarrekening over 2025 ontbreekt nog, de wettelijke termijn is voorbij.
- Bestaat sinds 29-06-2018 (8 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.