Personeel
45,9 VTE
47 personen op 31-12-2025+15% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
EMOCAR: werkgeverscheck
EMOCAR (Verviers) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 46 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
43%
17 in dienst, 20 uit dienst
Sector
mediaan 59%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 64.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 79% van de werkgevers in Detailhandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
182,6 uur per VTE
8.382 uur in totaal · € 62.600
Sector
29% rapporteert opleidingmediaan 28,2 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 40.894
2020
€ 45.430
2021
€ 52.307
2022
€ 63.117
2023
€ 64.886
2024
€ 64.673
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 58%. De mediaan van de sector is € 46.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE35,7
2020
36,5
2021
33,8
2022
34,1
2023
39,8
2024
45,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 29%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
12 · 13
2021
18 · 20
2022
22 · 19
2023
44 · 31
2024
17 · 20
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)18
Samenstelling op 31-12-2025
47 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 44 (94%)deeltijds 3 (6%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 43 (91%)vrouwen 4 (9%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 43 (91%)bepaalde duur 4 (9%)
Beroepscategorie
bedienden 25 (53%)arbeiders 20 (43%)andere 2 (4%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 20 | 427 | € 19.500 |
| Initieel | 5 | 7.955 | € 43.100 |
De opleidingskost is 2,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,5
- Gepresteerde uren
- 1.012
- Kost voor de onderneming
- € 42.100
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 36,5 | 33,8 | 34,1 | 39,8 | 45,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 33,9 / 3,7 | 31,1 / 4,4 | 31,9 / 3,2 | 37,3 / 3,2 | 42,6 / 3,9 |
| Personen op de afsluitdatum | 35 | 34 | 37 | 50 | 47 |
| Gepresteerde uren | 55.001 | 51.900 | 55.240 | 63.765 | 72.538 |
| Personeelskost | € 1.658.200 | € 1.768.000 | € 2.152.300 | € 2.582.500 | € 2.968.500 |
| In dienst (personen) | 12 | 18 | 22 | 44 | 17 |
| Uit dienst (personen) | 13 | 20 | 19 | 31 | 20 |
| Uitstroom | 36% | 51% | 47% | 77% | 43% |
| Opleidingsuren | - | 2.060 | 1.989 | 5.415 | 8.382 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0 | 0,7 | 1,6 | 1 | 0,5 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 67/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 01-01-1977 (49 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.