emagine: werkgeverscheck

emagine (Sint-Pieters-Woluwe) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 54 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?

emagine

BE 0835.563.443Sint-Pieters-WoluweNACE 78.100, Arbeidsbemiddeling

Sociale balans 2025 · volledig schemaAndere onderneming

Personeel

53,9 VTE

43 personen op 31-12-2025-53% tegenover 2024Partiële splitsing ten gunste van GENTIS RECRUITMENT, Staatsblad 16-12-2025. Partiële splitsing ten gunste van HOMINI, Staatsblad 16-12-2025.

Sector mediaan 21 VTEmiddelste helft

Verloop

186%

21 in dienst, 101 uit dienst

Sector mediaan 73%middelste helft

Loonkost per VTE

€ 83.300

boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon

Staat niet in de ranglijsten: personeel meer dan een derde gedaald tegenover het jaar voordien (vertrek in de loop van het jaar, met opzeg- en ontslagvergoedingen, vertekent dat jaar).

Opleiding

1,3 uur per VTE

72 uur in totaal · € 11.100

Sector 41% rapporteert opleidingmediaan 7,9 ulaagste kwart

Loonkost per VTE door de jaren

euro per voltijds equivalent

€ 72.489 2020

€ 76.265 2021

€ 78.634 2023

€ 74.124 2024

Van 2020 tot 2024 steeg de loonkost per VTE met 2%. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.

Hoogste loonkost per VTE in Arbeidsbemiddeling

Personeel door de jaren

gemiddeld VTE

60,1 2020

68,6 2021

97,2 2022

129,2 2023

115,2 2024

53,9 2025

Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 10%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.

In- en uitstroom

in dienstuit dienst

75 · 74 2021

143 · 96 2022

123 · 109 2023

104 · 109 2024

21 · 101 2025

Waarom mensen vertrokken in 2025

Afdanking door de werkgever21
Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)80

Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.

Samenstelling op 31-12-2025

43 personen

Voltijds en deeltijdssector: 29% deeltijds

voltijds 43 (100%)

Mannen en vrouwensector: 52% vrouwen

mannen 27 (63%)vrouwen 16 (37%)

Soort contractsector: 95% onbepaalde duur

onbepaalde duur 43 (100%)

Beroepscategorie

bedienden 43 (100%)

Opleiding in 2025

	Deelnemers	Uren	Kost
Formeel	2	72	€ 11.100

De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.

Alle cijfers per boekjaar

zoals neergelegd

	2021	2022	2023	2024	2025
Gemiddeld personeel (VTE)	68,6	niet bruikbaar	129,2	115,2	53,9
Voltijds / deeltijds (gemiddeld)	68,5 / 0,2	97,2 / -	128,6 / 0,8	114,1 / 2	53,2 / 0,8
Personen op de afsluitdatum	67	114	128	123	43
Gepresteerde uren	118.242	205.920	214.712	185.887	87.043
Personeelskost	€ 5.231.800	niet bruikbaar	€ 10.159.500	€ 8.539.100	€ 4.490.600
In dienst (personen)	75	143	123	104	21
Uit dienst (personen)	74	96	109	109	101
Uitstroom	108%	-	84%	93%	186%
Opleidingsuren	-	-	-	2.260	72

Stabiliteit van de werkgever

Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
Financiële gezondheid Checked score 66/100 (gezond), jaarrekening 2025
Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
Personeel Het gemiddelde personeel daalde met 53% tegenover 2024; de registers verklaren waarom (zie Personeel hierboven).
Bestaat sinds 15-04-2011 (15 jaar)

Zo leest u deze cijfers

Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.