Personeel
42,4 VTE
44 personen op 31-03-2026+1% tegenover 2025
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
ELECTRO - A.V.: werkgeverscheck
ELECTRO - A.V. (Ronse) telde in boekjaar 2026 gemiddeld 42 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
5%
3 in dienst, 2 uit dienst
Sector
mediaan 25%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 67.400
boekjaar 2026 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 44% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2026 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 ulaagste kwart
De sectorvergelijking gaat over boekjaar 2025: voor 2026 zijn nog te weinig jaarrekeningen neergelegd.
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 52.037
2021
€ 56.638
2022
€ 59.157
2023
€ 63.800
2024
€ 65.661
2025
€ 67.385
2026
Van 2021 tot 2026 steeg de loonkost per VTE met 29%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE56,6
2020
50,9
2021
49
2022
45,6
2023
44,4
2024
42,1
2025
42,4
2026
Van 2020 tot 2026 daalde het personeel met 25%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
1 · 5
2022
0 · 1
2023
3 · 5
2024
1 · 3
2025
3 · 2
2026
Waarom mensen vertrokken in 2026
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-03-2026
44 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 41 (93%)deeltijds 3 (7%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 37 (84%)vrouwen 7 (16%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 44 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 27 (61%)arbeiders 17 (39%)
Uitzendkrachten in 2026
- Gemiddeld ingezet
- 2,8
- Gepresteerde uren
- 5.477
- Kost voor de onderneming
- € 185.500
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 49 | 45,6 | 44,4 | 42,1 | 42,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 43,1 / 7,7 | 39,3 / 8,3 | 39,9 / 6,1 | 39 / 4,2 | 40 / 3,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 48 | 47 | 45 | 43 | 44 |
| Gepresteerde uren | 75.428 | 69.236 | 64.999 | 62.444 | 62.610 |
| Personeelskost | € 2.775.300 | € 2.697.500 | € 2.832.700 | € 2.764.300 | € 2.857.100 |
| In dienst (personen) | 1 | 0 | 3 | 1 | 3 |
| Uit dienst (personen) | 5 | 1 | 5 | 3 | 2 |
| Uitstroom | 10% | 2% | 10% | 7% | 5% |
| Opleidingsuren | - | 16 | 230 | - | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,9 | 0,6 | 1,9 | 2,1 | 2,8 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 95/100 (uitstekend), jaarrekening 2026
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2026 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 17-10-1990 (35 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.