Personeel
75 VTE
70 personen op 31-12-2025-18% tegenover 2024
Sector
mediaan 7,6 VTEhoogste kwart
ECA: werkgeverscheck
ECA (Assenede) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 75 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
33%
3 in dienst, 25 uit dienst
Sector
mediaan 16%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 49.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 14% van de werkgevers in Textiel met 50 tot 249 VTE
Opleiding
38 uur per VTE
2.850 uur in totaal · € 111.500
Sector
46% rapporteert opleidingmediaan 10,3 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 38.786
2020
€ 37.372
2021
€ 42.030
2022
€ 46.431
2023
€ 48.869
2024
€ 49.490
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 28%. De mediaan van de sector is € 63.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE123,6
2020
128,8
2021
123,8
2022
114
2023
91,8
2024
75
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 39%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
29 · 24
2021
21 · 22
2022
27 · 42
2023
4 · 34
2024
3 · 25
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)25
Samenstelling op 31-12-2025
70 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 41 (59%)deeltijds 29 (41%)
Mannen en vrouwensector: 34% vrouwen
mannen 24 (34%)vrouwen 46 (66%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 70 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 13 (19%)arbeiders 57 (81%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 3 | 175 | € 5.500 |
| Minder formeel | 67 | 2.675 | € 106.000 |
De opleidingskost is 3,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,9
- Gepresteerde uren
- 3.670
- Kost voor de onderneming
- € 135.700
Sector
53% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 128,8 | 123,8 | 114 | 91,8 | 75 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 103,4 / 36,6 | 98,5 / 36,3 | 86,8 / 39,3 | 64,6 / 38,2 | 53,2 / 31,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 138 | 137 | 122 | 92 | 70 |
| Gepresteerde uren | 168.682 | 171.049 | 156.905 | 121.685 | 101.024 |
| Personeelskost | € 4.813.500 | € 5.304.200 | € 5.293.100 | € 4.486.100 | € 3.721.700 |
| In dienst (personen) | 29 | 21 | 27 | 4 | 3 |
| Uit dienst (personen) | 24 | 22 | 42 | 34 | 25 |
| Uitstroom | 18% | 17% | 36% | 33% | 33% |
| Opleidingsuren | 4.592 | 4.257 | 4.374 | 139 | 2.850 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 21,1 | 14,3 | 16,4 | 1,5 | 1,9 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 71/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 30-09-1981 (45 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.