Personeel
55,4 VTE
58 personen op 31-12-2025-2% tegenover 2024
Sector
mediaan 4,1 VTEhoogste kwart
E.C.K.: werkgeverscheck
E.C.K. (Knokke-Heist) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 55 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
19%
17 in dienst, 12 uit dienst
Sector
mediaan 39%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 65.900
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 69% van de werkgevers in Loterijen en kansspelen
Opleiding
4,8 uur per VTE
264 uur in totaal · € 17.400
Sector
32% rapporteert opleidingmediaan 14,9 u
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 34.625
2020
€ 38.801
2021
€ 57.172
2022
€ 74.613
2023
€ 84.752
2024
€ 65.903
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 90%. De mediaan van de sector is € 56.000.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE108
2020
101
2021
78
2022
58,1
2023
56,5
2024
55,4
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 49%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
69 · 71
2021
118 · 164
2022
371 · 366
2023
229 · 241
2024
17 · 12
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)9
Samenstelling op 31-12-2025
58 personenVoltijds en deeltijdssector: 15% deeltijds
voltijds 56 (97%)deeltijds 2 (3%)
Mannen en vrouwensector: 29% vrouwen
mannen 45 (78%)vrouwen 13 (22%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 56 (97%)bepaalde duur 1 (2%)duidelijk omschreven werk 1 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 43 (74%)arbeiders 15 (26%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 24 | 264 | € 17.400 |
De opleidingskost is 0,5% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 3,8
- Gepresteerde uren
- 6.767
- Kost voor de onderneming
- € 214.200
België
28% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 101 | 78 | 58,1 | 56,5 | 55,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 88,9 / 16,3 | 69,5 / 11,2 | 53,4 / 5,9 | 53 / 4,7 | 53,5 / 2,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 106 | 60 | 65 | 53 | 58 |
| Gepresteerde uren | 90.174 | 114.088 | 99.898 | 95.762 | 92.862 |
| Personeelskost | € 3.918.900 | € 4.459.400 | € 4.335.000 | € 4.788.500 | € 3.651.000 |
| In dienst (personen) | 69 | 118 | 371 | 229 | 17 |
| Uit dienst (personen) | 71 | 164 | 366 | 241 | 12 |
| Uitstroom | 66% | 203% | 621% | 406% | 19% |
| Opleidingsuren | 322 | 3.765 | 196 | 54 | 264 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,5 | 3 | 1,8 | 1,5 | 3,8 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 96/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 10-12-1969 (56 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.