Personeel
138,3 VTE
148 personen op 31-12-2025+7% tegenover 2024
Sector
mediaan 8,1 VTEhoogste kwart
DSV LOGISTICS: werkgeverscheck
DSV LOGISTICS (Gent) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 145 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
1%
10 in dienst, 1 uit dienst
Sector
mediaan 22%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 68.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 33% van de werkgevers in Opslag en vervoerondersteuning met 50 tot 249 VTE
Opleiding
25,1 uur per VTE
3.466 uur in totaal · € 170.000
Sector
50% rapporteert opleidingmediaan 9,8 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 57.419
2020
€ 58.741
2021
€ 62.308
2022
€ 67.436
2023
€ 69.186
2024
€ 68.006
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 18%. De mediaan van de sector is € 76.000.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE142,7
2020
125,8
2021
123,3
2022
124,8
2023
128,7
2024
138,3
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 3%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 7
2021
18 · 12
2022
10 · 11
2023
16 · 8
2024
10 · 1
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
Samenstelling op 31-12-2025
148 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 136 (92%)deeltijds 12 (8%)
Mannen en vrouwensector: 25% vrouwen
mannen 132 (89%)vrouwen 16 (11%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 148 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 51 (34%)arbeiders 97 (66%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 247 | 1.869 | € 102.000 |
| Minder formeel | 101 | 1.597 | € 68.000 |
De opleidingskost is 1,8% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 39
- Gepresteerde uren
- 77.007
- Kost voor de onderneming
- € 3.313.800
Sector
49% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 11%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 125,8 | 123,3 | 124,8 | 128,7 | 138,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 110,9 / 14,9 | 114,8 / 11,3 | 114,9 / 13,3 | 118,8 / 13,4 | 129,2 / 12 |
| Personen op de afsluitdatum | 126 | 132 | 131 | 139 | 148 |
| Gepresteerde uren | 163.073 | 161.677 | 162.129 | 172.559 | 182.950 |
| Personeelskost | € 7.137.000 | € 7.569.100 | € 8.295.300 | € 8.815.300 | € 9.661.000 |
| In dienst (personen) | 8 | 18 | 10 | 16 | 10 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 12 | 11 | 8 | 1 |
| Uitstroom | 5% | 9% | 9% | 5% | 1% |
| Opleidingsuren | 1.401 | 3.699 | 2.564 | 2.750 | 3.466 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 38,2 | 41,1 | 38,4 | 47,1 | 39 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 95/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 19-03-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.