Personeel
17,4 VTE
19 personen op 30-04-2025
Sector
mediaan 7 VTEmiddelste helft
DRUMDRUM Trans: werkgeverscheck
DRUMDRUM Trans (Roeselare) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 17 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
17%
4 in dienst, 4 uit dienst
Sector
mediaan 39%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 97.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 98% van de werkgevers in Vervoer te land met 10 tot 49 VTE
Opleiding
33,8 uur per VTE
588 uur in totaal · € 21.100
Sector
36% rapporteert opleidingmediaan 6,9 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 57.720
2019
€ 48.591
2020
€ 53.496
2021
€ 59.609
2022
€ 61.105
2023
€ 97.306
2025
Van 2019 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 69%. De mediaan van de sector is € 61.000. Jaren met een onwaarschijnlijk cijfer staan er niet in.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE17,2
2019
18,7
2020
18,1
2021
17,7
2022
17,3
2023
17,4
2025
Van 2019 tot 2025 groeide het personeel met 1%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 0
2020
3 · 4
2021
3 · 5
2022
4 · 3
2023
4 · 4
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)4
Samenstelling op 30-04-2025
19 personenVoltijds en deeltijdssector: 6% deeltijds
voltijds 17 (89%)deeltijds 2 (11%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 17 (89%)vrouwen 2 (11%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 19 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 3 (16%)arbeiders 16 (84%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 6 | 357 | € 14.300 |
| Initieel | 12 | 231 | € 6.800 |
De opleidingskost is 1,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1
- Gepresteerde uren
- 3.084
- Kost voor de onderneming
- € 105.400
Sector
35% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 6%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 18,7 | 18,1 | 17,7 | 17,3 | 17,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 16,6 / 3,9 | 15,9 / 4,2 | 16 / 1,7 | 12,9 / 4,4 | 16,3 / 2,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 21 | 20 | 18 | 19 | 19 |
| Gepresteerde uren | 30.422 | 30.363 | 33.748 | 30.959 | 50.581 |
| Personeelskost | € 874.000 | € 962.200 | € 1.049.700 | € 1.057.100 | € 1.693.100 |
| In dienst (personen) | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| Uit dienst (personen) | 0 | 4 | 5 | 3 | 4 |
| Uitstroom | 0% | 21% | 28% | 16% | 17% |
| Opleidingsuren | 120 | 203 | 172 | 148 | 588 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 3,5 | 2,7 | 1,6 | 2,3 | 1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 65/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-03-1994 (32 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.