Personeel
51 VTE
53 personen op 31-12-2025+69% tegenover 2024
Sector
mediaan 8,8 VTEhoogste kwart
DIBO: werkgeverscheck
DIBO (Arendonk) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 51 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
6%
25 in dienst, 3 uit dienst
Sector
mediaan 20%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 71.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 20% van de werkgevers in Machines en werktuigen met 50 tot 249 VTE
Opleiding
3 uur per VTE
155 uur in totaal · € 7.200
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 16,5 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 46.883
2020
€ 58.958
2021
€ 64.758
2022
€ 63.024
2023
€ 70.733
2024
€ 71.216
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 52%. De mediaan van de sector is € 84.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE45,2
2020
41,5
2021
43,4
2022
38,8
2023
30,1
2024
51
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 13%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 5
2021
7 · 6
2022
2 · 9
2023
4 · 9
2024
25 · 3
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-12-2025
53 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 43 (81%)deeltijds 10 (19%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 44 (83%)vrouwen 9 (17%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 53 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 31 (58%)arbeiders 22 (42%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 6 | 155 | € 7.200 |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 6,5
- Gepresteerde uren
- 12.845
- Kost voor de onderneming
- € 578.800
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 41,5 | 43,4 | 38,8 | 30,1 | 51 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 37,7 / 5 | 39,6 / 5 | 35 / 5,1 | 25,9 / 5,5 | 44 / 10,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 42 | 43 | 36 | 31 | 53 |
| Gepresteerde uren | 66.839 | 72.579 | 57.470 | 47.698 | 74.875 |
| Personeelskost | € 2.446.800 | € 2.808.300 | € 2.443.200 | € 2.129.000 | € 3.632.000 |
| In dienst (personen) | 2 | 7 | 2 | 4 | 25 |
| Uit dienst (personen) | 5 | 6 | 9 | 9 | 3 |
| Uitstroom | 12% | 14% | 23% | 29% | 6% |
| Opleidingsuren | 224 | 272 | 134 | 84 | 155 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,4 | 0,9 | 1 | 3,1 | 6,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 56/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 05-12-2005 (20 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.