Personeel
20,4 VTE
22 personen op 31-12-2025+3% tegenover 2024
Sector
mediaan 4 VTEhoogste kwart
DEPICO: werkgeverscheck
DEPICO (Aartselaar) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 20 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
47%
21 in dienst, 16 uit dienst
Sector
mediaan 297%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 52.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 80% van de werkgevers in Eet- en drinkgelegenheden met 10 tot 49 VTE
Opleiding
7,3 uur per VTE
149 uur in totaal · € 3.800
Sector
13% rapporteert opleidingmediaan 19,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 38.546
2020
€ 36.494
2021
€ 40.797
2022
€ 44.235
2023
€ 49.300
2024
€ 52.329
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 36%. De mediaan van de sector is € 43.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE20
2020
21,6
2021
23,4
2022
22
2023
19,9
2024
20,4
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 2%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
27 · 24
2021
27 · 31
2022
19 · 18
2024
21 · 16
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)15
Samenstelling op 31-12-2025
22 personenVoltijds en deeltijdssector: 40% deeltijds
voltijds 16 (73%)deeltijds 6 (27%)
Mannen en vrouwensector: 41% vrouwen
mannen 13 (59%)vrouwen 9 (41%)
Soort contractsector: 71% onbepaalde duur
onbepaalde duur 14 (64%)bepaalde duur 8 (36%)
Beroepscategorie
bedienden 7 (32%)arbeiders 15 (68%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 1 | 8 | € 315 |
| Minder formeel | 20 | 141 | € 3.500 |
De opleidingskost is 0,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 8,7
- Gepresteerde uren
- 17.237
- Kost voor de onderneming
- € 312.400
Sector
10% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 19%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 21,6 | 23,4 | 22 | 19,9 | 20,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 11,5 / 15,1 | 8 / 19,1 | 9,4 / 16,3 | 10,3 / 12,3 | 14,7 / 8 |
| Personen op de afsluitdatum | 27 | 23 | 21 | 17 | 22 |
| Gepresteerde uren | 32.348 | 37.284 | 35.817 | 33.283 | 34.328 |
| Personeelskost | € 778.800 | € 954.700 | € 973.200 | € 981.100 | € 1.067.500 |
| In dienst (personen) | 27 | 27 | - | 19 | 21 |
| Uit dienst (personen) | 24 | 31 | - | 18 | 16 |
| Uitstroom | 56% | 85% | - | 84% | 47% |
| Opleidingsuren | - | - | 612 | 612 | 149 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | - | 8,7 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 69/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 19-07-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.