Personeel
69,3 VTE
72 personen op 31-12-2025evenveel als 2024
Sector
mediaan 8,8 VTEhoogste kwart
Delta Engineering: werkgeverscheck
Delta Engineering (Geraardsbergen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 69 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
15%
9 in dienst, 11 uit dienst
Sector
mediaan 20%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 88.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 67% van de werkgevers in Machines en werktuigen met 50 tot 249 VTE
Opleiding
7,1 uur per VTE
495 uur in totaal · € 16.900
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 16,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 60.651
2020
€ 63.048
2021
€ 70.447
2022
€ 74.574
2023
€ 84.324
2024
€ 88.224
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 45%. De mediaan van de sector is € 84.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE65,3
2020
65,5
2021
62,3
2022
66,7
2023
69,2
2024
69,3
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 6%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 7
2021
7 · 14
2022
15 · 4
2023
11 · 11
2024
9 · 11
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)11
Samenstelling op 31-12-2025
72 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 58 (81%)deeltijds 14 (19%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 65 (90%)vrouwen 7 (10%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 72 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 42 (58%)arbeiders 30 (42%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 39 | 495 | € 16.900 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 3,1
- Gepresteerde uren
- 6.203
- Kost voor de onderneming
- € 229.300
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 65,5 | 62,3 | 66,7 | 69,2 | 69,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 56,2 / 12,9 | 55,3 / 9,6 | 59,3 / 11,2 | 60,8 / 11,1 | 57,6 / 15,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 70 | 63 | 74 | 74 | 72 |
| Gepresteerde uren | 107.538 | 100.469 | 107.720 | 115.560 | 113.691 |
| Personeelskost | € 4.129.600 | € 4.388.900 | € 4.974.100 | € 5.835.200 | € 6.113.900 |
| In dienst (personen) | 8 | 7 | 15 | 11 | 9 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 14 | 4 | 11 | 11 |
| Uitstroom | 10% | 21% | 6% | 16% | 15% |
| Opleidingsuren | 171 | 152 | 609 | 304 | 495 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 2,7 | 4 | 1,8 | 3,4 | 3,1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 69/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 14-04-1992 (34 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.