Personeel
23,4 VTE
28 personen op 31-03-2026+6% tegenover 2025
Sector
mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
DELDOUR: werkgeverscheck
DELDOUR (Frameries) telde in boekjaar 2026 gemiddeld 23 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
58%
23 in dienst, 21 uit dienst
Sector
mediaan 59%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 30.000
boekjaar 2026 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 6% van de werkgevers in Detailhandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
232,1 uur per VTE
5.430 uur in totaal · € 19.500
Sector
29% rapporteert opleidingmediaan 27,8 uhoogste kwart
De sectorvergelijking gaat over boekjaar 2025: voor 2026 zijn nog te weinig jaarrekeningen neergelegd.
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 23.958
2021
€ 25.428
2022
€ 29.827
2023
€ 27.019
2024
€ 32.900
2025
€ 29.995
2026
Van 2021 tot 2026 steeg de loonkost per VTE met 25%. De mediaan van de sector is € 46.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE23
2021
24,8
2022
22
2023
23,2
2024
22
2025
23,4
2026
Van 2021 tot 2026 groeide het personeel met 2%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
33 · 34
2022
28 · 29
2023
37 · 30
2024
55 · 65
2025
23 · 21
2026
Waarom mensen vertrokken in 2026
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)19
Samenstelling op 31-03-2026
28 personenVoltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 8 (29%)deeltijds 20 (71%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 8 (29%)vrouwen 20 (71%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 18 (64%)bepaalde duur 10 (36%)
Beroepscategorie
bedienden 24 (86%)andere 4 (14%)
Opleiding in 2026
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | - | - | € 783 |
| Initieel | 7 | 5.430 | € 18.700 |
De opleidingskost is 2,8% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2026
- Gepresteerde uren
- 3.047
- Kost voor de onderneming
- € 39.900
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 24,8 | 22 | 23,2 | 22 | 23,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 7,5 / 25,3 | 6,2 / 23,3 | 6 / 26,2 | 5,7 / 22,5 | 7 / 22,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 30 | 29 | 36 | 26 | 28 |
| Gepresteerde uren | 35.795 | 34.474 | 35.044 | 31.861 | 33.394 |
| Personeelskost | € 630.600 | € 656.200 | € 648.500 | € 723.800 | € 701.900 |
| In dienst (personen) | 33 | 28 | 37 | 55 | 23 |
| Uit dienst (personen) | 34 | 29 | 30 | 65 | 21 |
| Uitstroom | 97% | 88% | 85% | 150% | 58% |
| Opleidingsuren | 4.676 | 28.702 | 4.178 | 3.452 | 5.430 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 69/100 (gezond), jaarrekening 2026
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2026 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 22-08-2001 (25 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.