Personeel
19,9 VTE
21 personen op 31-12-2025+8% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,8 VTEhoogste kwart
DECRAN: werkgeverscheck
DECRAN (Wielsbeke) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 20 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
23%
5 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 22%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 70.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 66% van de werkgevers in Producten van metaal met 10 tot 49 VTE
Opleiding
48 uur per VTE
956 uur in totaal · € 38.300
Sector
37% rapporteert opleidingmediaan 12,9 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 52.281
2021
€ 39.986
2022
€ 58.163
2023
€ 62.854
2024
€ 70.266
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 34%. De mediaan van de sector is € 64.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE14,9
2021
15,1
2022
16,7
2023
18,4
2024
19,9
2025
Van 2021 tot 2025 groeide het personeel met 34%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
1 · 2
2022
4 · 2
2023
3 · 0
2024
5 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
21 personenVoltijds en deeltijdssector: 11% deeltijds
voltijds 18 (86%)deeltijds 3 (14%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 19 (90%)vrouwen 2 (10%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 19 (90%)bepaalde duur 2 (10%)
Beroepscategorie
bedienden 11 (52%)arbeiders 10 (48%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 21 | 81 | € 3.300 |
| Minder formeel | 21 | 875 | € 35.000 |
De opleidingskost is 2,7% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,1
- Gepresteerde uren
- 130
- Kost voor de onderneming
- € 3.800
Sector
36% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 15,1 | 16,7 | 18,4 | 19,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 14,6 / 1 | 16,2 / 1,1 | 17,6 / 1,3 | 17,9 / 2,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 16 | 18 | 21 | 21 |
| Gepresteerde uren | 15.693 | 21.835 | 25.134 | 29.203 |
| Personeelskost | € 603.800 | € 971.300 | € 1.156.500 | € 1.398.300 |
| In dienst (personen) | 1 | 4 | 3 | 5 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 2 | 0 | 5 |
| Uitstroom | 13% | 9% | 0% | 23% |
| Opleidingsuren | 516 | 689 | 52 | 956 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 0,1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 63/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 03-10-1996 (29 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.