Personeel
17,3 VTE
19 personen op 31-12-2025+30% tegenover 2024
Sector
mediaan 3 VTEhoogste kwart
DE BREE: werkgeverscheck
DE BREE (Maldegem) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 18 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
23%
6 in dienst, 4 uit dienst
Sector
mediaan 21%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 58.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 9% van de werkgevers in Financiële dienstverlening met 10 tot 49 VTE
Opleiding
2 uur per VTE
34 uur in totaal · € 2.000
Sector
52% rapporteert opleidingmediaan 15,7 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 89.832
2020
€ 55.611
2021
€ 48.590
2022
€ 66.872
2023
€ 64.415
2024
€ 58.420
2025
Van 2020 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 35%. De mediaan van de sector is € 92.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE10,3
2020
11,5
2021
12,8
2022
12,8
2023
13,3
2024
17,3
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 68%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
4 · 0
2021
5 · 7
2022
5 · 3
2023
7 · 5
2024
6 · 4
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)2
Samenstelling op 31-12-2025
19 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 15 (79%)deeltijds 4 (21%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 5 (26%)vrouwen 14 (74%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 19 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 19 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 3 | 34 | € 2.000 |
De opleidingskost is 0,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0
- Gepresteerde uren
- 12
- Kost voor de onderneming
- € 240
Sector
29% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 11,5 | 12,8 | 12,8 | 13,3 | 17,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 7,1 / 6,3 | 8,7 / 5,6 | 9,6 / 4,3 | 11,7 / 2,3 | 15 / 3,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 15 | 13 | 15 | 17 | 19 |
| Gepresteerde uren | 18.444 | 19.627 | 20.791 | 21.286 | 27.329 |
| Personeelskost | € 639.500 | € 622.000 | € 856.000 | € 856.700 | € 1.028.200 |
| In dienst (personen) | 4 | 5 | 5 | 7 | 6 |
| Uit dienst (personen) | 0 | 7 | 3 | 5 | 4 |
| Uitstroom | 0% | 45% | 21% | 37% | 23% |
| Opleidingsuren | 64 | 28 | 24 | 32 | 34 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,2 | 0,6 | 1,3 | 0,2 | 0 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Geen Checked score: te weinig of te oude cijfers.
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 04-05-2001 (25 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.