Personeel
63,9 VTE
66 personen op 31-12-2025-2% tegenover 2024
Sector
mediaan 4,2 VTEhoogste kwart
DCP: werkgeverscheck
DCP (Erpe-Mere) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 64 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
6%
4 in dienst, 4 uit dienst
Sector
mediaan 23%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 60.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 25% van de werkgevers in Drukwerk met 50 tot 249 VTE
Opleiding
4,9 uur per VTE
313 uur in totaal · € 15.800
Sector
44% rapporteert opleidingmediaan 16,2 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 52.663
2021
€ 54.775
2022
€ 54.293
2023
€ 57.503
2024
€ 60.431
2025
Van 2021 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 15%. De mediaan van de sector is € 72.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE65,5
2021
76,1
2022
70,5
2023
64,9
2024
63,9
2025
Van 2021 tot 2025 daalde het personeel met 2%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 1
2021
18 · 8
2022
2 · 14
2023
5 · 8
2024
4 · 4
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-12-2025
66 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 57 (86%)deeltijds 9 (14%)
Mannen en vrouwensector: 35% vrouwen
mannen 50 (76%)vrouwen 16 (24%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 66 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 20 (30%)arbeiders 46 (70%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 19 | 115 | € 7.900 |
| Minder formeel | 57 | 198 | € 7.900 |
De opleidingskost is 0,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,8
- Gepresteerde uren
- 1.580
- Kost voor de onderneming
- € 47.000
Sector
38% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 65,5 | 76,1 | 70,5 | 64,9 | 63,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 56,7 / 11,1 | 67,3 / 11 | 62,3 / 10,3 | 57 / 10,1 | 56,2 / 9,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 71 | 81 | 69 | 66 | 66 |
| Gepresteerde uren | 95.904 | 110.034 | 90.669 | 87.718 | 85.125 |
| Personeelskost | € 3.449.400 | € 4.168.300 | € 3.827.700 | € 3.732.000 | € 3.861.500 |
| In dienst (personen) | 8 | 18 | 2 | 5 | 4 |
| Uit dienst (personen) | 1 | 8 | 14 | 8 | 4 |
| Uitstroom | 2% | 10% | 19% | 11% | 6% |
| Opleidingsuren | 84 | 477 | 432 | 1.740 | 313 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 8,2 | 4,9 | 1 | 4,2 | 0,8 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenVandaag geen erkende werkplek voor duaal leren.
3 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 65/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 27-02-1976 (50 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.