Personeel
53 VTE
52 personen op 31-12-2025+9% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
D - FI: werkgeverscheck
D - FI (Sprimont) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 53 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
15%
5 in dienst, 8 uit dienst
Sector
mediaan 31%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 67.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 42% van de werkgevers in Gespecialiseerde bouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
81 uur per VTE
4.294 uur in totaal · € 71.000
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 17,8 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 46.664
2020
€ 56.364
2021
€ 56.896
2022
€ 56.425
2023
€ 62.104
2024
€ 67.216
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 44%. De mediaan van de sector is € 69.200.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE42,9
2020
43,9
2021
40
2022
41,5
2023
48,8
2024
53
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 24%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
4 · 7
2021
6 · 10
2022
11 · 5
2023
18 · 7
2024
5 · 8
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)7
Samenstelling op 31-12-2025
52 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 50 (96%)deeltijds 2 (4%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 49 (94%)vrouwen 3 (6%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 51 (98%)bepaalde duur 1 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 12 (23%)arbeiders 39 (75%)andere 1 (2%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 8 | 216 | € 20.500 |
| Minder formeel | 46 | 1.966 | € 40.800 |
| Initieel | 4 | 2.112 | € 9.700 |
De opleidingskost is 2,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,6
- Gepresteerde uren
- 1.303
- Kost voor de onderneming
- € 65.900
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 43,9 | 40 | 41,5 | 48,8 | 53 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 42,3 / 2 | 39,2 / 1 | 40,7 / 1 | 48,2 / 0,8 | 50,7 / 2,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 42 | 38 | 44 | 55 | 52 |
| Gepresteerde uren | 67.086 | 62.958 | 61.455 | 84.884 | 83.802 |
| Personeelskost | € 2.149.200 | € 2.113.200 | € 2.341.600 | € 3.403.300 | € 3.562.500 |
| In dienst (personen) | 4 | 6 | 11 | 18 | 5 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 10 | 5 | 7 | 8 |
| Uitstroom | 16% | 25% | 12% | 14% | 15% |
| Opleidingsuren | 1.696 | 2.954 | 4.606 | 4.444 | 4.294 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0 | 0,1 | - | - | 0,6 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 93/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 21-01-1993 (33 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.