Personeel
12,8 VTE
13 personen op 31-12-2025-7% tegenover 2024
Sector
mediaan 2,9 VTEhoogste kwart
CREDAL PLUS: werkgeverscheck
CREDAL PLUS (Ottignies-Louvain-la-Neuve) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 13 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
47%
4 in dienst, 8 uit dienst
Sector
mediaan 24%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 79.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 45% van de werkgevers in Hoofdkantoren en managementadvies met 10 tot 49 VTE
Opleiding
7,4 uur per VTE
95 uur in totaal · € 8.200
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 14,4 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 72.007
2020
€ 71.756
2021
€ 76.792
2022
€ 80.163
2023
€ 79.094
2024
€ 79.558
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 10%. De mediaan van de sector is € 82.700.
Hoogste loonkost per VTE in Hoofdkantoren en managementadvies
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE12,2
2020
14,8
2021
14
2022
13,7
2023
13,8
2024
12,8
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 5%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 4
2021
8 · 8
2022
3 · 4
2023
3 · 2
2024
4 · 8
2025
Samenstelling op 31-12-2025
13 personenVoltijds en deeltijdssector: 14% deeltijds
voltijds 4 (31%)deeltijds 9 (69%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 4 (31%)vrouwen 9 (69%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 13 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 13 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 12 | 95 | € 8.200 |
De opleidingskost is 0,8% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 14,8 | 14 | 13,7 | 13,8 | 12,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 7,5 / 9,9 | 6,4 / 10,3 | 6,4 / 10,2 | 5,1 / 11,8 | 4,8 / 10,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 17 | 17 | 16 | 17 | 13 |
| Gepresteerde uren | 23.718 | 21.905 | 20.781 | 20.762 | 18.910 |
| Personeelskost | € 817.100 | € 1.048.600 | € 1.086.300 | € 1.091.500 | € 1.018.300 |
| In dienst (personen) | 8 | 8 | 3 | 3 | 4 |
| Uit dienst (personen) | 4 | 8 | 4 | 2 | 8 |
| Uitstroom | 22% | 37% | 26% | 9% | 47% |
| Opleidingsuren | 94 | 325 | 137 | 200 | 95 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 92/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 12-10-1995 (30 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.