Personeel
39,7 VTE
41 personen op 31-12-2025-6% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
COPAGRO: werkgeverscheck
COPAGRO (Temse) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 40 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
13%
3 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 26%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 85.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 72% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
12,4 uur per VTE
491 uur in totaal · € 20.100
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 9,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 63.499
2020
€ 66.238
2021
€ 77.824
2022
€ 79.522
2023
€ 82.499
2024
€ 85.768
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 35%. De mediaan van de sector is € 69.500.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE40,3
2020
43,9
2021
39,7
2022
41,7
2023
42,2
2024
39,7
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 1%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
13 · 10
2021
9 · 15
2022
13 · 7
2023
7 · 11
2024
3 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)5
Samenstelling op 31-12-2025
41 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 27 (66%)deeltijds 14 (34%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 18 (44%)vrouwen 23 (56%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 41 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 31 (76%)arbeiders 10 (24%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 28 | 428 | € 18.400 |
| Minder formeel | 4 | 63 | € 1.800 |
De opleidingskost is 0,6% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,8
- Gepresteerde uren
- 3.472
- Kost voor de onderneming
- € 137.200
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 43,9 | 39,7 | 41,7 | 42,2 | 39,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 34,5 / 11,5 | 31,1 / 11 | 32,8 / 11 | 34,6 / 9,4 | 30,6 / 12,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 47 | 41 | 47 | 43 | 41 |
| Gepresteerde uren | 68.847 | 62.756 | 64.578 | 66.327 | 63.747 |
| Personeelskost | € 2.907.900 | € 3.089.600 | € 3.316.100 | € 3.481.500 | € 3.405.000 |
| In dienst (personen) | 13 | 9 | 13 | 7 | 3 |
| Uit dienst (personen) | 10 | 15 | 7 | 11 | 5 |
| Uitstroom | 21% | 35% | 15% | 25% | 13% |
| Opleidingsuren | 765 | 771 | 736 | 537 | 491 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 3,6 | 4,1 | 2,9 | 2,4 | 1,8 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 66/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 30-05-1945 (81 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.