Personeel
18,5 VTE
12 personen op 31-12-2025-29% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
ComTIS Installations: werkgeverscheck
ComTIS Installations (Geel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 19 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
79%
4 in dienst, 15 uit dienst
Sector
mediaan 31%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 85.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
10,7 uur per VTE
198 uur in totaal · € 11.300
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 17,6 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 50.157
2020
€ 58.632
2021
€ 60.616
2022
€ 64.018
2023
€ 65.560
2024
€ 85.189
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 70%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE56,2
2020
49,8
2021
36,5
2022
32,7
2023
25,9
2024
18,5
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 67%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
4 · 20
2021
3 · 8
2022
0 · 5
2023
0 · 8
2024
4 · 15
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Afdanking door de werkgever9
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)5
Samenstelling op 31-12-2025
12 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 10 (83%)deeltijds 2 (17%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 12 (100%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 12 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 4 (33%)arbeiders 8 (67%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 17 | 198 | € 11.300 |
De opleidingskost is 0,7% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 49,8 | 36,5 | 32,7 | 25,9 | 18,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 47,2 / 3,2 | 34 / 3 | 29,3 / 4,3 | 22,7 / 3,9 | 15,8 / 3,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 41 | 36 | 31 | 23 | 12 |
| Gepresteerde uren | 73.471 | 54.175 | 45.098 | 34.080 | 24.010 |
| Personeelskost | € 2.919.900 | € 2.212.500 | € 2.093.400 | € 1.698.000 | € 1.576.000 |
| In dienst (personen) | 4 | 3 | 0 | 0 | 4 |
| Uit dienst (personen) | 20 | 8 | 5 | 8 | 15 |
| Uitstroom | 39% | 22% | 15% | 30% | 79% |
| Opleidingsuren | 1.027 | - | 24 | - | 198 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 4,3 | 0,6 | - | - | - |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenVandaag geen erkende werkplek voor duaal leren.
1 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 35/100 (zwak), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Personeel Het gemiddelde personeel daalde met 29% tegenover 2024. Een overdracht van personeel naar een andere vennootschap, bijvoorbeeld binnen een groep, geeft hetzelfde beeld.
- Bestaat sinds 10-06-2009 (17 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.