Personeel
86,9 VTE
87 personen op 31-12-2025+8% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,6 VTEhoogste kwart
CHIMSCO: werkgeverscheck
CHIMSCO (Gedinne) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 87 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
38%
33 in dienst, 33 uit dienst
Sector
mediaan 21%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 53.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 37% van de werkgevers in Hout en kurk
Opleiding
131,2 uur per VTE
11.397 uur in totaal · € 95.600
Sector
38% rapporteert opleidingmediaan 18,5 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.133
2020
€ 46.645
2021
€ 50.736
2022
€ 54.281
2023
€ 51.747
2024
€ 52.995
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 20%. De mediaan van de sector is € 56.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE49,1
2020
56,7
2021
63
2022
69,2
2023
80,8
2024
86,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 77%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
23 · 13
2021
33 · 25
2022
34 · 25
2023
38 · 28
2024
33 · 33
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)32
Samenstelling op 31-12-2025
87 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 82 (94%)deeltijds 5 (6%)
Mannen en vrouwensector: 11% vrouwen
mannen 80 (92%)vrouwen 7 (8%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 79 (91%)bepaalde duur 6 (7%)vervanging 2 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 22 (25%)arbeiders 58 (67%)directie 1 (1%)andere 6 (7%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 54 | 765 | € 33.900 |
| Initieel | 13 | 10.632 | € 61.700 |
De opleidingskost is 2,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,2
- Gepresteerde uren
- 343
- Kost voor de onderneming
- € 18.700
Sector
31% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 5%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 56,7 | 63 | 69,2 | 80,8 | 86,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 55 / 2,1 | 61,3 / 2 | 67 / 3 | 77,8 / 4,7 | 83,4 / 5,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 61 | 69 | 78 | 87 | 87 |
| Gepresteerde uren | 82.610 | 98.636 | 104.863 | 123.042 | 127.426 |
| Personeelskost | € 2.644.800 | € 3.196.300 | € 3.756.200 | € 4.403.700 | € 4.605.300 |
| In dienst (personen) | 23 | 33 | 34 | 38 | 33 |
| Uit dienst (personen) | 13 | 25 | 25 | 28 | 33 |
| Uitstroom | 23% | 40% | 36% | 33% | 38% |
| Opleidingsuren | 3.965 | 8.914 | 9.276 | 8.953 | 11.397 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | 0,6 | 1,2 | 0,2 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 88/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 04-04-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.